COORDENADOR(A) DE RH

Enfok; Vargem Grande Paulista; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Enfok está buscando um(a) Coordenador(a) de RH para liderar a área de Recursos Humanos, coordenando a equipe, assegurando a execução de processos de RH e a conformidade com a legislação trabalhista.

O profissional será responsável por recrutamento, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho e administração de pessoal, incluindo folha de pagamento e benefícios, promovendo clima organizacional saudável e alinhamento com a diretoria.

Qualificações

• Experiência com gestão de pessoas e processos de Recursos Humanos.
• Conhecimento básico em Pacote Office.
• Conhecimento em gestão de equipes.
• Conhecimento em gerenciamento de processos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e boa comunicação.
• Capacidade de resolução de conflitos.
• Perfil de liderança com visão estratégica.
• Superior completo.

Responsabilidades

• Coordenar e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, garantindo a execução dos processos.
• Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando as demandas e necessidades de contratação.
• Desenvolver e implementar ações voltadas ao desenvolvimento de talentos e planos de carreira.
• Acompanhar processos de avaliação de desempenho e ações relacionadas ao clima organizacional.
• Supervisionar e acompanhar os processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento e benefícios.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas e procedimentos internos da empresa.
• Atuar na mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
• Desenvolver estratégias de comunicação interna e fortalecer o relacionamento entre colaboradores e empresa.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando maior eficiência e qualidade nas atividades.
• Elaborar e acompanhar indicadores da área, reportando informações e resultados à gestão/diretoria.
• Apoiar a liderança nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Liderança

Comunicação

Proatividade

Organização

Gestão de equipes

Gestão de processos

Legislação trabalhista

Pacote Office

Atenção aos detalhes

Conflitos interpessoais

Visão estratégica

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

COORDENADOR(A) DE RH

Regime de contratação: CLT
Salário: A combinar + benefícios
Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00

Atividades

• Coordenar e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, garantindo a execução dos processos e procedimentos da área;
• Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando as demandas e necessidades de contratação;
• Desenvolver e implementar ações voltadas ao desenvolvimento de talentos e planos de carreira;
• Acompanhar processos de avaliação de desempenho e ações relacionadas ao clima organizacional;
• Supervisionar e acompanhar os processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento e benefícios;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas e procedimentos internos da empresa;
• Atuar na mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo;
• Desenvolver estratégias de comunicação interna e fortalecer o relacionamento entre colaboradores e empresa;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando maior eficiência e qualidade nas atividades;
• Elaborar e acompanhar indicadores da área, reportando informações e resultados à gestão/diretoria;
• Apoiar a liderança nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• superior completo
• Experiência com gestão de pessoas e processos de Recursos Humanos;
• Conhecimento básico em Pacote Office;
• Conhecimento em gestão de equipes;
• Conhecimento em gerenciamento de processos;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Conhecimento dos procedimentos e rotinas de Recursos Humanos;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Proatividade, boa comunicação e capacidade de resolução de conflitos;
• Perfil de liderança e visão estratégica para gestão de pessoas.