Analista de Recursos Humanos Generalista

GODOY IZAIAS PSICOLOGIA LTDA; Mirassol; Presencial; BRL 45 000 - 84 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Metodologias ágeis em RH

People Analytics

Certificações em Coaching

Employer Branding e Engajamento

Resumo da oferta

A GODOY IZAIAS PSICOLOGIA LTDA está buscando profissional de RH para gerenciar recrutamento com ATS, onboarding e administração de pessoal, com foco em compliance e indicadores de clima.

Colabore com líderes e equipes, promovendo melhoria contínua de processos e cultura organizacional usando People Analytics e Excel para tomada de decisões embasadas.

Qualificações

• Graduação em RH, Psicologia ou Administração.
• Domínio avançado do idioma Português.
• Experiência prática equivalente em RH.

Responsabilidades

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a contratação de talentos qualificados.
• Implementar programas de integração e treinamento com foco em onboarding para acelerar a adaptação dos novos colaboradores.
• Gerenciar rotinas de administração de pessoal, incluindo controle de ponto e benefícios com suporte de sistemas ERP.
• Realizar análises de indicadores de desempenho e clima organizacional por meio de ferramentas de People Analytics para apoiar decisões estratégicas.
• Desenvolver e promover a cultura da empresa
• Atualizar e manter a documentação de políticas internas conforme a legislação trabalhista vigente.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

People Analytics

Onboarding

Compliance

Excel

Pacote Office

ATS

ERP

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos/ Psicologia/ Administração

Ferramentas

ATS

ERP

Excel

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Descrição

O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a contratação de talentos qualificados.
• Implementar programas de integração e treinamento com foco em onboarding para acelerar a adaptação dos novos colaboradores.
• Gerenciar rotinas de administração de pessoal, incluindo controle de ponto e benefícios com suporte de sistemas ERP.
• Realizar análises de indicadores de desempenho e clima organizacional por meio de ferramentas de People Analytics para apoiar decisões estratégicas.
• Desenvolver e promover a cultura da empresa
• Atualizar e manter a documentação de políticas internas conforme a legislação trabalhista vigente.

Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e equipes multidisciplinares para desenvolver planos de desenvolvimento e retenção de talentos.
• Conduzir iniciativas de melhoria contínua em processos de RH para aumentar a eficiência operacional e a satisfação dos colaboradores.
• Atuar como parceiro estratégico na implementação de projetos que promovam a cultura organizacional e o engajamento.
• Comunicar-se efetivamente com stakeholders internos para alinhar expectativas e garantir a conformidade das práticas de RH.

Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma Português

Competências Técnicas

• Sólida vivência em sistemas de Gestão de Pessoas
• Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
• Experiência com ferramentas de Recrutamento e Seleção
• Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de Compliance em RH.

Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e assertiva.
• Capacidade de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
• Proatividade na resolução de problemas e tomada de decisões.
• Adaptabilidade e flexibilidade frente a mudanças organizacionais.
• Compromisso com a ética e a diversidade no ambiente de trabalho.

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
• Experiência com plataformas de People Analytics e análise de dados comportamentais.
• Certificações em Coaching ou Desenvolvimento Humano.
• Vivência em programas de Employer Branding e Engajamento de colaboradores.