Coordenador de RH

Empresa Confidencial; Goiânia; Presencial; BRL 78 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa Confidencial, grupo empresarial com atuação diversificada, busca Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar junto à liderança e fortalecer a gestão de pessoas, atração de talentos e estruturação de processos de RH. A posição exige maturidade profissional, visão estratégica e discrição para tratar informações sensíveis.

Irá liderar recrutamento de posições estratégicas, mapear o mercado, conduzir entrevistas por competências e apoiar a liderança na definição de perfis e estruturas

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições de liderança ou gestão.
• Experiência com hunting e abordagem de profissionais, inclusive para posições estratégicas e confidenciais.
• Experiência na condução de entrevistas e avaliação de competências.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de negociação.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais e situações sensíveis.

Responsabilidades

• Atuar estrategicamente na gestão de Recursos Humanos, alinhando as iniciativas de pessoas às necessidades e objetivos do grupo.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas, gerenciais e confidenciais, desde o alinhamento do perfil até a apresentação dos candidatos.
• Realizar hunting e mapeamento de mercado, identificando profissionais de alta performance e talentos aderentes às necessidades do negócio.
• Desenvolver e manter relacionamento com profissionais estratégicos e potenciais candidatos.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações de aderência técnica, comportamental e cultural.
• Apoiar a liderança na definição de perfis, estruturas organizacionais e estratégias de atração de talentos.
• Participar de processos de mapeamento de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Atuar na identificação de necessidades de pessoas e propor soluções de RH alinhadas à estratégia empresarial.
• Propor novos indicadores de resultados de recrutamento, seleção e gestão de pessoas, para melhorias e melhor gestão nos processos.
• Garantir elevado nível de confidencialidade, ética e discrição no tratamento de informações relacionadas a pessoas, movimentações internas e decisões estratégicas.
• Construir relacionamento próximo com gestores e lideranças das diferentes empresas e unidades do grupo.
• Contribuir para a profissionalização, padronização e evolução das práticas de gestão de pessoas do grupo.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Hunting de mercado

Entrevistas por competências

Consultiva com gestores

Confidencialidade

Formação académica

Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Grupo empresarial diversificado, com atuação em diferentes segmentos, incluindo varejo, construção civil, agronegócio e shopping centers, com operações em expansão e ambiente de negócios dinâmico.

Sobre o papel

• Buscamos profissional para atuar como Coordenador (a) de Recursos Humanos, com papel estratégico junto à liderança do grupo, contribuindo para o fortalecimento da gestão de pessoas, atração e desenvolvimento de talentos e estruturação de processos de RH alinhados aos objetivos do negócio.
• A posição exige maturidade profissional, visão estratégica, discrição e capacidade de atuar com informações sensíveis, especialmente em processos envolvendo posições estratégicas e confidenciais.

Principais responsabilidades

• Atuar estrategicamente na gestão de Recursos Humanos, alinhando as iniciativas de pessoas às necessidades e objetivos do grupo.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas, gerenciais e confidenciais, desde o alinhamento do perfil até a apresentação dos candidatos.
• Realizar hunting e mapeamento de mercado, identificando profissionais de alta performance e talentos aderentes às necessidades do negócio.
• Desenvolver e manter relacionamento com profissionais estratégicos e potenciais candidatos.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações de aderência técnica, comportamental e cultural.
• Apoiar a liderança na definição de perfis, estruturas organizacionais e estratégias de atração de talentos.
• Participar de processos de mapeamento de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Atuar na identificação de necessidades de pessoas e propor soluções de RH alinhadas à estratégia empresarial.
• Propor novos indicadores de resultados de recrutamento, seleção e gestão de pessoas, para melhorias e melhor gestão nos processos.
• Garantir elevado nível de confidencialidade, ética e discrição no tratamento de informações relacionadas a pessoas, movimentações internas e decisões estratégicas.
• Construir relacionamento próximo com gestores e lideranças das diferentes empresas e unidades do grupo.
• Contribuir para a profissionalização, padronização e evolução das práticas de gestão de pessoas do grupo.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições de liderança ou gestão.
• Experiência com hunting e abordagem de profissionais, inclusive para posições estratégicas e confidenciais.
• Experiência na condução de entrevistas e avaliação de competências.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de negociação.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais e situações sensíveis.

Diferenciais

• Experiência como HR Business Partner, Coordenador(a) ou Gerente de RH.
• Vivência em grupos empresariais com operações em diferentes segmentos.
• Experiência em recrutamento de posições executivas, gerenciais ou estratégicas.
• Conhecimento de técnicas de entrevista por competências e avaliação comportamental.
• Experiência com estruturação de processos e políticas de Recursos Humanos.
• Vivência em desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos.

Buscamos uma profissional com visão estratégica, perfil hands-on (mão na massa), autonomia e forte capacidade de relacionamento, que tenha facilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.

É fundamental possuir confidencialidade, maturidade, ética e inteligência emocional, além de capacidade para conduzir processos sensíveis com segurança e discrição.