Coordenador De Dho

Netvagas; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 250,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de Saúde

Odontológico

Vale Refeição

Vale Alimentação

Vale Transporte

Seguro de Vida

Day off de aniversário

Mobilidade

Job summary

Netvagas procura um líder em Desenvolvimento Humano e Organizacional para estruturar subsistemas de RH alinhados à estratégia logística. Você promoverá melhoria contínua, fortalecendo a cultura de atendimento ao cliente interno e valores éticos.

Suas responsabilidades incluem gestão de desempenho, capacitação anual, coaching a gestores e análise de dados para melhorias de People Analytics, visando alta performance de equipes logísticas.

Qualifications

• Formação em RH ou áreas afins.
• Conhecimento mínimo na área trabalhista.
• Desejável certificação em assessment (DISC, MBTI ou Hogan).
• Experiência com OKRs e KPIs de Gente.

Responsibilities

• Coordenar o ciclo de Gestão de Desempenho, desde avaliação até planos de sucessão.
• Gerir orçamento e execução do Plano de Capacitação Anual com foco em competências técnicas e comportamentais.
• Assessorar gestores em decisões sobre movimentações, promoções e desenvolvimento de times.
• Estruturar indicadores de DHO (People Analytics) e propor melhorias baseadas em dados.
• Acompanhar turnover e a eficácia de treinamentos e desenvolvimento de liderança.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e liderança digital.

Skills

Liderança Inspiradora

Visão Sistêmica

Comunicação Assertiva

Integridade

Resiliência

Trabalho em Equipe

Foco no Cliente

Education

Gestão de Pessoas/PSI Organizacional (Pós-graduação)

Formação em RH

Job description

Liderar e estruturar os subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo o alinhamento de talentos à estratégia logística da empresa. Promover uma cultura de melhoria contínua e excellence no atendimento ao cliente interno, fortalecendo o senso de equipe e os valores éticos da organização.

Responsabilidades

• Coordenar o ciclo de Gestão de Desempenho, desde a avaliação até a consolidação de planos de sucessão.
• Gerir o orçamento e a execução do Plano de Capacitação Anual, com foco em competências técnicas e comportamentais.
• Assessorar os gestores nas tomadas de decisão sobre movimentações, promoções e desenvolvimento de times.
• Estruturar e acompanhar indicadores de DHO, propondo melhorias baseadas em dados (People Analytics).
• Percentual de retenção de talentos (Turnover de Talentos)
• Índice de eficácia de treinamentos e desenvolvimento de liderança
• Percentual de fechamento de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)
• ROI sobre programas de desenvolvimento e capacitação logísticos

Requisitos obrigatórios

• Formação em RH ou afins
• Conhecimento minimo na área trabalhista

Diferenciais

• Certificação em ferramentas de assessment (DISC, MBTI ou Hogan)
• Metodologias Ágeis aplicadas ao RH (Agile HR)
• Experiência com implantação de OKRs e KPIs de Gente
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas

Competências comportamentais

• Liderança Inspiradora
• Visão Sistêmica e Estratégica
• Comunicação Assertiva e Empática (Foco no Cliente)
• Integridade e Ética Inegociável
• Resiliência e Adaptabilidade (Melhoria Contínua)
• Trabalho em Equipe e Colaboração (Senso de Equipe)
• Plano de Saúde e Odontológico
• Vale Refeição e/ou Alimentação
• Vale Transporte ou Auxílio Combustível sem desconto em folha
• Seguro de vida
• Day off de aniversário
• Mobilidade

Oportunidades de desenvolvimento

• Domínio em estratégias de Talent Management em escala logística
• Desenvolvimento de visão executiva e reporte para alta gestão
• Aprofundamento em cultura organizacional e gestão de mudanças (Change Management)
• Expertise em estruturação de trilhas de aprendizagem e liderança digital
• Aplicação prática de metodologias de melhoria contínua em processos de RH