Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Empresa Confidencial; São Paulo; Sur place; BRL 167 400 - 223 200; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assistência médica

Programas corporativos

Incentivos educacionais

Résumé du poste

Uma empresa do setor de recursos humanos com sede em São Paulo busca um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional. O profissional será responsável por coordenar processos de avaliação de performance e desenvolvimento de talentos, gerindo indicadores e implementando melhores práticas de mercado. O candidato ideal deve possuir formação superior em áreas correlatas e experiência em gestão de desenvolvimento e liderança, além de habilidades consultivas e estratégicas.

Qualifications

• Experiência na condução e gestão de ciclos estruturados de performance e desenvolvimento corporativo.
• Vivência em projetos estratégicos de desenvolvimento, liderança e cultura.
• Experiência com indicadores de RH, relatórios executivos e dashboards para tomada de decisão.

Responsabilités

• Coordenar o ciclo corporativo de avaliação de performance e competências.
• Liderar a construção de diretrizes e cronogramas para o ciclo.
• Gerir a execução das etapas de performance junto aos times parceiros.

Connaissances

Liderança

Comunicação clara

Visão sistêmica

Capacidade de influenciar decisões

Gestão de pessoas

Formation

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica

Outils

People Analytics

Ambientes LMS

Description du poste

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para atuar na liderança estratégica dos processos relacionados ao ciclo de performance, desenvolvimento de lideranças e ações corporativas de evolução de cultura e competências.

Esta posição será responsável por coordenar iniciativas, gerir indicadores e garantir entregas consistentes que impactem diretamente o desenvolvimento organizacional, com atuação consultiva junto às lideranças e áreas-chave.

Responsabilidades da posição:

• Coordenar o ciclo corporativo de avaliação de performance e competências, desde o planejamento até a consolidação dos resultados, garantindo governança, padronização e qualidade metodológica.
• Liderar a construção de diretrizes, cronogramas, comunicados e materiais estratégicos para o ciclo, assegurando alinhamento com áreas e gestores.
• Gerir a execução das etapas de performance junto aos times parceiros, oferecendo direcionamento técnico e apoio consultivo.
• Desenvolver, revisar e implementar materiais, manuais, guias e treinamentos voltados a líderes e colaboradores, fortalecendo o entendimento dos critérios avaliativos.
• Conduzir análises estratégicas pós-ciclo, consolidar resultados, construir planos de ação e gerenciar a evolução das iniciativas decorrentes do processo.
• Estruturar relatórios executivos, painéis analíticos e indicadores de acompanhamento, atuando com visão executiva para tomada de decisão.
• Coordenar o desdobramento e acompanhamento de trilhas de desenvolvimento, iniciativas de liderança, cultura e competências.
• Apoiar processos de sucessão e desenvolvimento de talentos, garantindo análises estruturadas, recomendações técnicas e evidências.
• Implementar melhores práticas de mercado por meio de benchmarking, revisão de metodologias e evolução de instrumentos avaliativos.
• Garantir a confidencialidade dos dados tratados e atuar como ponto focal de comunicação com stakeholders internos, alta liderança e times envolvidos.
• Liderar e desenvolver times internos ou fornecedores responsáveis por partes do processo, zelando pela qualidade das entregas e alinhamento estratégico.

Pré-requisitos desejados

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na condução e gestão de ciclos estruturados de performance e desenvolvimento corporativo.
• Vivência em projetos estratégicos de desenvolvimento, liderança e cultura.
• Experiência com indicadores de RH, relatórios executivos e dashboards para tomada de decisão.
• Habilidade de atuação consultiva, com visão sistêmica, comunicação clara e capacidade de influenciar decisões organizacionais.
• Vivência em gestão de processos, governança de entregas e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Desejável atuação prévia como ponto focal de DHO em estruturas corporativas.
• Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas correlatas.
• Conhecimento em People Analytics, ferramentas de performance ou ambientes LMS.
• Experiência em programas estruturados de sucessão, liderança ou talento interno.
• Pacote de remuneração compatível com a senioridade e relevância da posição.
• Participação ativa em projetos estratégicos com alto nível de visibilidade interna.
• Oportunidade de atuar com autonomia técnica e tomada de decisão em iniciativas estruturantes.
• Ambiente que favorece inovação, aprendizado e evolução contínua.
• Benefícios complementares alinhados às políticas internas (como assistência médica, programas corporativos, incentivos educacionais, bem-estar, entre outros).