Coordenação de DHO

GRUPO OCEANIC; Balneário Camboriú; Presencial; BRL 150 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

GRUPO OCEANIC está em busca de um Coordenador(a) de DHO para liderar os subsistemas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Pesquisa de Engajamento, Carreira, Sucessão e Endomarketing, alinhando as ações à estratégia corporativa.

Entre as atribuições, planejar e acompanhar o planejamento estratégico de DHO, gerir projetos, implantar sistemas e ferramentas, atuar como palestrante e facilitar treinamentos, promovendo capacitação, desenvolvimento e engajamento de colaboradores.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão e coordenação de equipes;
• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em gestão de indicadores e planejamento estratégico de pessoas;
• Boa comunicação e experiência na condução de treinamentos;
• Perfil estratégico, capacidade de liderança, organização e visão sistêmica.

Responsabilidades

• Liderar a área de DHO, alinhando ações aos objetivos estratégicos do GRUPO OCEANIC.
• Elaborar e acompanhar o planejamento estratégico de DHO com metas, indicadores e planos de ação.
• Coordenar Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Pesquisa de Engajamento, Carreira, Sucessão e Endomarketing.
• Liderar a equipe de DHO, promover desenvolvimento profissional e melhoria contínua.
• Conduzir projetos de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
• Promover ações de comunicação interna e endomarketing.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Treinamento & Desenvolvimento

Engajamento de colaboradores

Planejamento estratégico de pessoas

Comunicação

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job description

O Grupo Oceanic está em busca de um profissional para atuar como Coordenador(a) de DHO, sendo responsável pela gestão estratégica da área e pela liderança dos subsistemas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Pesquisa de Engajamento, Carreira e Sucessão e Endomarketing.

Entre suas responsabilidades, estará o desenvolvimento e acompanhamento do planejamento estratégico de DHO, definição de metas e diretrizes para a equipe, além da gestão de projetos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Também será responsável pela implantação e acompanhamento de sistemas e ferramentas da área, bem como pela atuação como palestrante e facilitador(a) em treinamentos, contribuindo para a capacitação, desenvolvimento e crescimento dos colaboradores.

Main responsibilities

Liderar a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo o alinhamento das ações aos objetivos estratégicos do Grupo;

• Elaborar e acompanhar o planejamento estratégico de DHO, estabelecendo metas, indicadores e planos de ação para a área;
• Coordenar os processos de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Pesquisa de Engajamento, Carreira e Sucessão e Endomarketing;
• Liderar e desenvolver a equipe de DHO, promovendo acompanhamento de resultados, desenvolvimento profissional e melhoria contínua;
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, formação e capacitação de colaboradores;
• Conduzir projetos e iniciativas voltados à cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador;
• Coordenar pesquisas de clima e engajamento, analisando resultados e estruturando planos de ação junto às lideranças;
• Desenvolver e acompanhar estratégias de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Atuar na implantação, gestão e melhoria de sistemas e ferramentas relacionados aos processos de DHO;
• Planejar e conduzir treinamentos, workshops, palestras e ações de desenvolvimento para diferentes públicos da organização;
• Acompanhar indicadores de DHO, identificando oportunidades e propondo ações para melhoria dos resultados;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento e gestão de equipes;
• Promover ações de comunicação interna e endomarketing, fortalecendo a cultura e o relacionamento entre colaboradores e organização.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão e coordenação de equipes;
• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em gestão de indicadores e planejamento estratégico de pessoas;
• Boa comunicação e experiência na condução de treinamentos;
• Perfil estratégico, capacidade de liderança, organização e visão sistêmica.