ANALISTA DE DHO SR

GMS Agronegócios; Lucas do Rio Verde; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A GMS Agronegócios busca profissionais para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional, estruturando planos de carreira, sucessão e programas de trainee.

Será responsável por recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças, com foco em melhoria de clima e cultura organizacional, incluindo dashboards e relatórios executivos. A atuação envolverá parceria com gestores e projetos estratégicos de People & Culture.

Qualificações

• Experiência em Gestão de Carreira e Sucessão.
• Experiência em Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças.
• Vivência em ciclo de Performance e Desempenho.
• Conhecimento em avaliação por competências, Nine Box, calibração e PDI.
• Experiência com pesquisas organizacionais e Pesquisa de Clima.
• Domínio de indicadores de T&D e Clima, com elaboração de análises, dashboards e relatórios executivos.
• Experiência em programas de Trainee e Jovem Aprendiz.
• Desejável experiência em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento no Sistema Senior, especialmente nos módulos de Desempenho e Carreira.

Responsabilidades

• Conduzir e acompanhar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Estruturar e acompanhar planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, apoiando na atração e seleção de profissionais.
• Desenvolver e acompanhar Programas de Trainee e Jovem Aprendiz.
• Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento.
• Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Acompanhar PDI, avaliação de desempenho e gestão de competências.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e potenciais sucessores.
• Elaborar e acompanhar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
• Monitorar indicadores de DHO, treinamento, desenvolvimento, recrutamento e sucessão.
• Apoiar ações de integração, onboarding e desenvolvimento de colaboradores.
• Atuar em parceria com gestores para identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a evolução das equipes.
• Contribuir para projetos e iniciativas estratégicas de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional.

Conhecimentos

Gestão de Carreira

Gestão de Sucessão

Desenvolvimento de Pessoas

Desempenho e Performance

Avaliação por Competências

Nine Box

PDI

Pesquisa Organizacional

Clima Organizacional

Indicadores de T&D

T&D

Trainee/Jovem Aprendiz

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades

• Conduzir e acompanhar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Estruturar e acompanhar planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, apoiando na atração e seleção de profissionais;
• Desenvolver e acompanhar Programas de Trainee e Jovem Aprendiz;
• Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento;
• Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
• Acompanhar PDI, avaliação de desempenho e gestão de competências;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e potenciais sucessores;
• Elaborar e acompanhar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento;
• Monitorar indicadores de DHO, treinamento, desenvolvimento, recrutamento e sucessão;
• Apoiar ações de integração, onboarding e desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar em parceria com gestores para identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a evolução das equipes;
• Contribuir para projetos e iniciativas estratégicas de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional.

Requisitos

• Experiência em Gestão de Carreira e Sucessão;
• Experiência em Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças;
• Vivência em ciclo de Performance e Desempenho;
• Conhecimento em avaliação por competências, Nine Box, calibração e PDI;
• Experiência com pesquisas organizacionais e Pesquisa de Clima;
• Domínio de indicadores de T&D e Clima, com elaboração de análises, dashboards e relatórios executivos;
• Experiência em programas de Trainee e Jovem Aprendiz;
• Desejável experiência em Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento no Sistema Senior, especialmente nos módulos de Desempenho e Carreira;