Analista de Recursos Humanos

GRUPO AGROMERCANTIL; Uberlândia; On-site; BRL 55,800 - 89,280; Full time

Job summary

Uma empresa brasileira de recursos humanos busca um profissional generalista para atuar em recrutamento e seleção, focando no desenvolvimento humano e na cultura organizacional. O candidato ideal deve ter formação em Recursos Humanos ou Psicologia, com experiência em processos seletivos, e será responsável por diversas atividades administrativas. É essencial ter habilidades interpessoais e conhecimentos técnicos em metodologias e plataformas de recrutamento. A experiência mínima exigida é de cinco anos nesta função, com preferências para certificações relevantes.

Qualifications

• 5 anos ou mais de experiência na função.
• Certificação DISC é desejável.

Responsibilities

• Realizar alinhamento de perfil com gestores requisitantes.
• Conduzir processos seletivos de vagas em diferentes níveis hierárquicos.
• Promover uma experiência positiva aos candidatos durante os processos seletivos.
• Conduzir programas de onboarding e entrevistas de desligamento.

Skills

Orientação para Pessoas

Gestão de Prioridades

Multitarefa

Organização e Exposição de Ideias

Raciocínio Lógico

Resiliência

Senso Crítico

Senso de Colaboração

Senso de Comunicação

Senso de Risco

Senso de Urgência

Education

Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

Pós-Graduação em andamento em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Tools

Metodologia de Entrevista por Competência

Plataformas de Recrutamento e Hunting

Técnicas de Entrevista

Análise de Relatórios de Pesquisa de Clima

Avaliação de Desempenho (90º, 180º, 270º e 360º)

Aplicação e Interpretação de Testes

Job description

Propósito do Cargo

Atuar de forma generalista nas frentes de R&S e DHO, contribuindo para o desenvolvimento humano, o fortalecimento da cultura organizacional e a efetividade dos processos de gestão de pessoas.

Atividades e responsabilidades

• Realizar alinhamento de perfil com gestores requisitantes, compreendendo necessidades técnicas, comportamentais e organizacionais da vaga, bem como definindo estratégias de divulgação e hunting.
• Conduzir processos seletivos de vagas operacionais, técnicas, especializadas e de liderança, em diferentes níveis hierárquicos, desde a triagem curricular até a finalização com proposta ao candidato.
• Aplicar entrevistas por competência, testes técnicos, comportamentais e avaliações específicas conforme o perfil da vaga.
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores durante o processo seletivo, orientando sobre critérios de escolha, riscos e aderência cultural.
• Promover uma experiência positiva aos candidatos, assegurando comunicação clara e feedbacks estruturados em todas as etapas do processo.
• Contribuir para a estruturação e manutenção das descrições de cargos, requisitos, competências técnicas e comportamentais, em alinhamento ao PCCS e às necessidades do negócio.
• Conduzir os programas de onboarding institucional, assegurando a integração cultural, organizacional e funcional dos novos colaboradores.
• Conduzir entrevistas de acompanhamento do período de experiência, avaliando adaptação, desempenho inicial, aderência cultural e necessidades de desenvolvimento, subsidiando decisões de efetivação, prorrogação ou desligamento.
• Conduzir entrevistas de desligamento, coletando informações sobre motivos de saída, clima organizacional, liderança, processos e oportunidades de melhoria.
• Consolidar e analisar dados provenientes das entrevistas de período de experiência e desligamento, gerando relatórios e recomendações para melhoria contínua dos processos de pessoas.
• Participar da estruturação, aplicação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho, competências e feedback contínuo.
• Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem e treinamentos técnicos e comportamentais, desde o levantamento de necessidades até a avaliação de eficácia.
• Contribuir para a estruturação de programas de desenvolvimento individual (PDI), acompanhando evolução, metas e ações pactuadas entre líder e colaborador.
• Participar da estruturação e monitorar indicadores de DHO, gerando análises e subsídios para tomada de decisão.

Requisitos

• Gradução completa em Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas
• Pós-Graduação em andamento em Gestão de Pessoas, Psicoliga Organizacional, ou áreas correlatas

É desejável que tenha:

• 5 anos ou mais de experiência na função
• Certificação DISC

Competência Comportamentais que buscamos:

• Orientação para Pessoas
• Gestão de Prioridades
• Multitarefa
• Organização e Exposição de Ideias
• Raciocínio Lógico
• Resiliência
• Senso Crítico
• Senso de Colaboração
• Senso de Comunicação
• Senso de Risco
• Senso de Urgência

Competências Técnicas que buscamos:

• Domínio de Metodologia de Entrevista por Competência
• Domínio de Plataformas de Recrutamento e Hunting
• Domínio de Técnicas de Entrevista
• Proficiência na Análise de Relatórios de Pesquisa de Clima
• Proficiência na Aplicação de Avaliação de Desempenho (90º, 180º, 270º e 360º)
• Proficiência na Aplicação e Interpretação de Testes