ESPECIALISTA DHO - Endomarketing

Bendini Logística; Penha; Presencial; BRL 133 920 - 200 880; Tempo integral

Resumo da oferta

A Bendini Logística, localizada em Penha - Santa Catarina, está em busca de um profissional para planejar e executar estratégias de comunicação interna e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal deve ter Ensino Superior completo em áreas relacionadas, assim como experiência em Desenvolvimento Humano e Gestão de Talentos. A vaga exige competência em avaliação de desempenho e ferramentas de assessment, além de habilidades como proatividade e visão estratégica. A empresa oferece um ambiente estimulante e alinhado com as melhores práticas de mercado.

Qualificações

• Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em T&D, gestão de desempenho, cultura e engajamento.
• Experiência em ambientes com compliance e auditoria será diferencial.

Responsabilidades

• Planejar, executar e controlar as estratégias de comunicação interna.
• Apoiar o desenvolvimento e implementação de programas de liderança.
• Mensurar a eficácia dos treinamentos e garantir rastreabilidade.

Conhecimentos

Avaliação de desempenho

Gestão de talentos

Comunicação interna

Proatividade

Visão estratégica

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Ferramentas

Escala Soft

8Quali

Sólides

Descrição da oferta de emprego

OBJETIVO DO CARGO

Planejar, executar e controlar as estratégias de comunicação interna, endomarketing e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), promovendo o fortalecimento da cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e o desenvolvimento de competências, assegurando conformidade com diretrizes estratégicas, políticas internas e requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Desenvolvimento Humano e Gestão de Talentos

• Apoiar o desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas de liderança, talentos e sucessão;
• Estruturar e acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDL;
• Apoiar a aplicação de avaliações de desempenho, cultura e competências, garantindo execução e rastreabilidade;
• Acompanhar o processo de avaliação de 90 dias de novos colaboradores.

Treinamento, Capacitação e Educação Corporativa

• Levantar necessidades de treinamento (LNT) com base na matriz de competências;
• Apoiar o planejamento e execução do calendário anual de treinamentos;
• Desenvolver conteúdos, materiais didáticos e avaliações de aprendizagem;
• Mensurar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado e impacto);
• Garantir registro e rastreabilidade dos treinamentos conforme auditorias (ISO e OEA).

Clima Organizacional, Engajamento e Cultura

• Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e integração;
• Participar da aplicação de pesquisas de clima e planos de ação;
• Atuar na disseminação da cultura organizacional;
• Apoiar programas de reconhecimento e employer branding.

Comunicação Interna e Endomarketing

• Planejar e executar campanhas internas, ações de endomarketing e eventos corporativos;
• Desenvolver e divulgar conteúdos institucionais em canais internos;
• Garantir padronização da comunicação alinhada ao branding;
• Apoiar a produção de conteúdos gráficos e audiovisuais;
• Apoiar programas institucionais e ações corporativas.

Atuação Estratégica e People Analytics

• Apoiar as áreas como parceiro de RH (Business Partner);
• Monitorar indicadores de DHO (treinamento, clima, engajamento, retenção);
• Elaborar relatórios e análises para suporte à tomada de decisão;
• Propor melhorias com base em dados e indicadores.

Compliance, Governança e LGPD

• Garantir conformidade com políticas internas, auditorias e normas aplicáveis;
• Assegurar o cumprimento da LGPD no tratamento de dados;
• Manter registros e evidências conforme requisitos do SGQ.

REQUISITOS DO CARGO

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Experiência

• Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Vivência em T&D, gestão de desempenho, cultura e engajamento;
• Experiência em ambientes com compliance e auditoria será diferencial.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Avaliação de desempenho, cultura e competências;
• Desenvolvimento de liderança e gestão de talentos;
• Ferramentas de assessment e perfil comportamental;
• Estruturação e mensuração de treinamentos;
• Indicadores de RH e People Analytics;
• Comunicação interna e endomarketing.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Visão estratégica e foco em resultados
• Comunicação e influência
• Proatividade e inovação
• Empatia e relacionamento interpessoal
• Organização e gestão de múltiplas demandas
• Postura ética e confidencialidade

SISTEMAS E ACESSOS

• Escala Soft (gestão de jornada)
• 8Quali (gestão da qualidade)
• Sólides (recrutamento, desempenho e perfis)
• E-mail corporativo
• Acesso a dados sensíveis de colaboradores

Cargo Sensível OEA: Sim