ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL | DHO

Irrah Tech; Maringá; Hybrid; BRL 100,000 - 145,000; Full time

Job summary

A Irrah Tech busca profissional para atuar no Desenvolvimento Humano e Organizacional, conduzindo iniciativas de pessoas, desempenho, treinamento, cultura e carreira com autonomia. O papel envolve apoio a recrutamento, Pessoal e clima organizacional, assegurando qualidade e padronização dos processos.

O candidato deve ter formação superior em áreas correlatas e pelo menos 3 anos de experiência em DHO, com vivência em avaliações, treinamentos e gestão de pessoas, incluindo uso de plataformas de

Qualifications

• Ensino superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em Desenvolvimento Humano/Gestão de Pessoas.
• Vivência em avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.
• Desejável experiência com plataformas de gestão de pessoas.

Responsibilities

• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho seguindo metodologia estabelecida.
• Planejar e conduzir treinamentos internos de baixa e média complexidade.
• Atualizar descrições de cargos e apoiar trilhas de carreira.
• Conduzir ações de cultura organizacional e experiência do colaborador.
• Construir e acompanhar indicadores de DHO, dashboards e reports.
• Apoiar recrutamento, departamento pessoal e ações internas.

Skills

Gestão de Pessoas

Desenvolvimento Humano

Avaliação de Desempenho

Treinamento

Cultura Organizacional

Education

Psicologia / RH / Administração

Tools

Plataformas de gestão de pessoas

Job description

Descrição Sumária | Missão do Cargo

Atuar na execução e sustentação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Ecossistema Irrah Tech, conduzindo com autonomia as iniciativas de desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, treinamento, cultura organizacional e estruturação de carreira, garantindo qualidade, padronização dos processos e excelente experiência para colaboradores e lideranças.

Apoiar os demais subsistemas de Gestão de Pessoas, colaborando com processos de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Comunicação Interna, ações de clima organizacional, eventos corporativos e demais iniciativas relacionadas à jornada do colaborador.

Executa suas atividades com autonomia operacional, aplicando metodologias de DHO com segurança, apoiando gestores na condução dos processos de pessoas e contribuindo para a melhoria contínua da área.

1. Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho seguindo a metodologia estabelecida.
• Orientar gestores quanto à execução das avaliações e feedbacks.
• Construir, acompanhar e revisar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Monitorar a evolução das ações de desenvolvimento e apoiar os gestores na tomada de decisão.
• Consolidar informações das avaliações para apoiar análises da área.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento com base nos resultados obtidos.

2. Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa

• Planejar e conduzir treinamentos internos de baixa e média complexidade.
• Desenvolver conteúdos de aprendizagem alinhados às necessidades das áreas.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores.
• Conduzir programas de integração (Onboarding) com autonomia.
• Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Contribuir para evolução das trilhas de aprendizagem.

3. Estrutura Organizacional e Carreira

• Atualizar descrições de cargos utilizando a metodologia CMA.
• Apoiar revisões de competências e trilhas de carreira.
• Participar de projetos de estrutura organizacional e sucessão.
• Consolidar informações para projetos de cargos, carreira e desenvolvimento.
• Apoiar estudos relacionados à evolução da estrutura organizacional.

4. Cultura Organizacional e Experiência do Colaborador

• Conduzir ações de cultura organizacional e engajamento em parceria com C&CO
• Apoiar pesquisas de clima e elaborar consolidações iniciais dos resultados.
• Planejar e executar eventos internos e ações institucionais.
• Promover integração entre colaboradores e lideranças.
• Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional.

5. Governança, Processos e People Analytics

• Elaborar e acompanhar indicadores de Desenvolvimento Humano.
• Construir dashboards e relatórios operacionais da área.
• Garantir qualidade, rastreabilidade e atualização das informações.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de DHO.
• Apoiar atualização dos procedimentos, políticas e playbooks.
• Utilizar dados para apoiar decisões da liderança.

6. Apoio aos Demais Subsistemas de Gestão de Pessoas

• Apoiar processos de Recrutamento e Seleção conforme necessidade da área.
• Contribuir com demandas relacionadas ao Departamento Pessoal.
• Participar das ações integradas entre os subsistemas de Pessoas & Cultura.
• Apoiar campanhas internas, comunicação organizacional e eventos corporativos.
• Colaborar na organização administrativa e operacional da área.

Formação / Experiência Mínima

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em Desenvolvimento Humano, Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.
• Vivência em processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.
• Desejável experiência com plataformas de gestão de pessoas.