Coordenador(A) De Rh

Mdrh; Chapecó; On-site; BRL 89,000 - 156,000; Full time

Job summary

MDRH está recrutando Coordenador(a) de RH em Chapecó para coordenar áreas de RH, DP e SESMT, liderar pagamentos, benefícios e administração de pessoal, e impulsionar melhorias de processos, com foco na redução de riscos e no alinhamento com a estratégia da empresa.

Buscamos profissional com visão estratégica, forte comunicação, capacitação de equipes e atuação em ambiente de alta complexidade. Vaga para PJ, atuação local, com foco em resultados e desenvolvimento da equipe.

Qualifications

• Conhecimento nas áreas de RH/DP e SESMT.
• Conhecimento em cargos e salários.
• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, ou afins.
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou Similares.
• Habilidade de comunicação para interface com as áreas, Gestores e Colaboradores.
• Habilidade em liderança e resolução de conflitos.
• Conhecimento em Informática.
• Sólidos conhecimentos em DP, R&S e DHO.
• Trabalho em equipe.
• Visão estratégica e Analítica.
• Residir em Chapecó.

Responsibilities

• Coordenar as áreas de ponto eletrônico, Departamento Pessoal, Recursos Humanos e SESMT.
• Supervisionar e garantir a execução de todos os processos relacionados à folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, admissão, férias, rescisões, contribuições, tributos, encargos trabalhistas, impostos e demais obrigações legais.
• Apresentar melhorias de processos, com foco onde existem gargalos ou nível de entrega não esteja satisfatório, suportando o crescimento da empresa.
• Ser referência técnica na área nos temas de legislação trabalhista e previdenciária, parametrização sistêmica, e qualquer tema de média ou alta complexidade inerente à área, apoiando, orientando e multiplicando conhecimento com a equipe e líderes em geral.
• Ajudar na criação e buscar implementar novas formas de controle para os processos, visando a melhoria contínua para mitigar risco operacional na folha de pagamento.
• Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe, prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores.
• Criar, desenvolver, monitorar e apresentar métricas e indicadores da área.
• Liderar processos de recrutamento e seleção de alto nível para atrair talentos alinhados aos valores da empresa.
• Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa.
• Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento.
• Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores chave de performance.
• Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva.
• Representar a área em reuniões com a direção e o comitê interno da empresa.

Skills

RH/DP conhecimento

Liderança

Comunicação

Informática

DP/R&S/DHO

Trabalho em equipe

Visão estratégica

Education

Bacharel em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

SESMT

Job description

• Coordenar as áreas de ponto eletrônico, Departamento Pessoal, Recursos Humanos e SESMT
• Supervisionar e garantir a execução de todos os processos relacionados à folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, admissão, férias, rescisões, contribuições, tributos, encargos trabalhistas, impostos e demais obrigações legais
• Apresentar melhorias de processos, com foco onde existem gargalos ou nível de entrega não esteja satisfatório, suportando o crescimento da empresa
• Ser referência técnica na área nos temas de legislação trabalhista e previdenciária, parametrização sistêmica, e qualquer tema de média ou alta complexidade inerente à área, apoiando, orientando e multiplicando conhecimento com a equipe e líderes em geral
• Ajudar na criação e buscar implementar novas formas de controle para os processos, visando a melhoria contínua para mitigar risco operacional na folha de pagamento
• Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe, prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores
• Criar, desenvolver, monitorar e apresentar métricas e indicadores da área
• Liderar processos de recrutamento e seleção de alto nível para atrair talentos alinhados aos valores da empresa
• Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa
• Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento
• Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores chave de performance
• Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva
• Representar a área em reuniões com a direção e o comitê interno da empresa

Cargo: Coordenador(a) de RH
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Recursos Humanos
Número de vagas: 1

Requisitos

• Conhecimento nas áreas de RH/DP e SESMT
• Conhecimento em cargos e salários
• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, ou afins
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou Similares
• Habilidade de comunicação para interface com as áreas, Gestores e Colaboradores
• Habilidade em liderança e resolução de conflitos
• Conhecimento em Informática
• Sólidos conhecimentos em DP, R&S e DHO
• Trabalho em equipe
• Visão estratégica e Analítica
• Residir em Chapecó