Coordenador(a) de RH

Documentall; Brasília; On-site; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

Documentall está buscando um(a) profissional de RH para coordenar os processos da área, acompanhar demandas, responsáveis e prazos, e apoiar lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Você ficará responsável por recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento, além de planejar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças.

Qualifications

• Gestão generalista de pessoas com foco em desempenho e desenvolvimento.
• Recrutamento, seleção, onboarding e offboarding com atenção a processos.
• Condução de ciclos de avaliação, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.

Responsibilities

• Coordenar processos e prioridades da área de RH, acompanhando demandas, responsáveis e prazos.
• Apoiar lideranças em decisões de gestão de pessoas.
• Gerenciar recrutamento, onboarding e offboarding.

Skills

Gestão de pessoas

Desempenho e Feedback

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Informática

Education

Administração/ Psicologia/ RH

Pós-graduação em andamento

Tools

Informática

Job description

Descrição

Principais atividades

• Coordenar os processos e prioridades da área de Recursos Humanos, acompanhando demandas, responsáveis e prazos;
• Apoiar e orientar as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding;
• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças;
• Conduzir e apoiar iniciativas de clima, cultura e engajamento;
• Acompanhar a aplicação das estruturas de cargos, carreira e remuneração;
• Gerenciar movimentações internas, progressões e enquadramentos;
• Garantir a aplicação e sustentação das políticas e processos de RH.

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em andamento;
• Conhecimento avançado em gestão generalista de pessoas;
• Experiência sólida com gestão de desempenho, feedback, PDI, T&D, desenvolvimento de lideranças e Recrutamento & Seleção;
• Conhecimento intermediário em informática;
• Experiência necessária na área de atuação.