Coordenador(a) de RH

abler Vagas; Balneário Camboriú; Sur place; BRL 110 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

abler Vagas, localizada no Balneário Camboriú, busca Coordenador de RH para liderar planejamento estratégico de pessoas, fluxo de governança e KPIs de RH. Atuação em recrutamento, treinamento, folha de pagamento e benefícios, com foco em melhoria contínua da estrutura organizacional.

O profissional gerenciará desempenho, clima organizacional, saúde ocupacional e compliance, mantendo políticas atualizadas e alinhadas à legislação brasileira.

Qualifications

• Graduação concluída em Administração, Psicologia, Direito ou Recursos Humanos.
• Trajetória comprovada na gestão da área de RH.
• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, MTE).
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Domínio no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
• Habilidade em mediação de conflitos.
• Noções de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
• Conhecimento em planos de cargos e salários.
• Domínio dos requisitos da norma ISO 9001.

Responsabilités

• Estratégia e Estrutura de Pessoas: integrar o planejamento estratégico da organização e sugerir políticas de gestão de pessoas.
• Gestão Orçamentária e Indicadores: formular e monitorar o orçamento anual da área de RH e apresentar KPIs à diretoria.
• Atração, Seleção e Onboarding: liderar recrutamento e seleção, desenhar descrições de cargos e gerenciar admissão e integração.
• R&D e Gestão do Desempenho: estruturar cronograma anual de treinamentos e apoiar o desenvolvimento de lideranças.
• Clima, Cultura e Comunicação: promover feedbacks, pesquisas de clima e engajar ações internas.
• Cargos, Salários e Benefícios: manter planos de cargos/salários e políticas de remuneração variável; gerir benefícios.
• Departamento Pessoal e Operações: estruturar folha de pagamento e rotinas trabalhistas (férias, ponto, encargos, eSocial).
• Mitigação de Riscos: monitorar prazos legais, apoiar auditorias e guardar documentos com confidencialidade.
• Saúde Ocupacional: apoiar CIPA/SESMT, exames médicos e iniciativas de qualidade de vida.
• Governança e Compliance: manter conformidade com regras internas e políticas de RH.

Connaissances

Legislação trabalhista

Recrutamento e seleção

Folha de pagamento

Mediação de conflitos

SST

Planos de cargos e salários

ISO 9001

Formation

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Direito

Graduação em Recursos Humanos

Description du poste

Nível: Coordenador

Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Direito

Escolaridade: Graduação - Administração,Direito,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário Comercial

Responsabilidades da posição

• Estratégia e Estrutura de Pessoas: Integrar o planejamento estratégico da organização, sugerir políticas voltadas à gestão de pessoas e realizar a análise e adequação da estrutura organizacional e do quadro de pessoal.
• Gestão Orçamentária e Indicadores: Formular e monitorar o orçamento anual da área de Recursos Humanos, além de elaborar dashboards e relatórios analíticos de KPIs para apresentação à diretoria.
• Atração, Seleção e Onboarding: Liderar os processos de recrutamento e seleção para todas as posições, desenhar a descrição de perfis de cargos e gerenciar os fluxos de admissão e integração de novos talentos.
• T&D e Gestão do Desempenho: Estruturar e conduzir o cronograma anual de treinamentos, atuar no suporte ao desenvolvimento das lideranças e implementar a sistemática de avaliação de desempenho.
• Clima, Cultura e Comunicação: Estimular a prática contínua de feedback, aplicar pesquisas de clima, criar estratégias de engajamento e coordenar ações internas e de endomarketing.
• Cargos, Salários e Benefícios: Manter atualizados os planos de cargos, salários e políticas de remuneração variável, além de gerir a administração de benefícios da empresa.
• Departamento Pessoal e Operações: Estruturar e supervisionar o processamento da folha de pagamento e o cumprimento das rotinas trabalhistas (gestão de férias, controle de ponto eletrônico, recolhimento de encargos e envio de obrigações ao eSocial).
• Mitigação de Riscos e Documentação: Monitorar cálculos e prazos legais com foco na prevenção de passivos trabalhistas, dar suporte em processos de auditoria e assegurar a confidencialidade e guarda adequada dos documentos do setor.
• Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida: Atuar em parceria com a CIPA e o SESMT na condução dos programas de saúde ocupacional, acompanhar o cronograma de exames médicos e dar suporte às iniciativas de qualidade de vida no trabalho.
• Governança, Compliance e Políticas: Assegurar a observância das regras internas, do código de conduta e das diretrizes de compliance, mantendo manuais e políticas de RH devidamente atualizados.

Perfil

Requisitos obrigatórios para a posição

Graduação concluída em Administração, Psicologia, Direito ou Recursos Humanos.

Trajetória comprovada na gestão da área de RH.

Hard Skills

Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, MTE).

Experiência com processos de recrutamento e seleção.

Domínio no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.

Habilidade em mediação de conflitos.

Noções de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conhecimento em elaboração e manutenção de planos de cargos e salários.

Domínio dos requisitos da norma ISO 9001.