Coordenador(a) de Recursos Humanos - HRBP | Uruçuí

Bunge Iberica SA; Uruçuí; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de alimentos em Uruçuí procura um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter experiência como Business Partner em Recursos Humanos, além de um diploma superior. Benefícios incluem assistência médica, previdência privada, e programa de apoio pessoal para colaboradores.

Serviços

Assistência Médica e Odontológica

Auxílio refeição

Previdência Privada

Auxílio transporte

Convênio farmácia

Auxílio creche

Participação nos lucros

Programa de orientação e apoio pessoal

Parcerias com academias e escolas

Incentivos anuais como brinquedos

Qualificações

• Experiência com Gestão de pessoas.
• Sólida experiência atuando em Recursos Humanos como Business Partner.

Responsabilidades

• Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de Recursos Humanos.
• Contribuir com a gestão dos negócios e monitorar o desempenho na gestão de pessoas.
• Garantir sinergia entre as áreas que prestam serviços aos negócios.
• Implementar estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Programas de RH

Legislação trabalhista

Indicadores e métricas de RH

Desenvolvimento e treinamento

Aquisição de talentos

Operações de RH

Formação académica

Superior Completo em Administração de Empresas, Economia ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:

Coordenador(a) de Recursos Humanos - HRBP | Uruçuí

Localização: Uruçui, PI, BR, 64860-000

Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Nossos cerca de 37.000 colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos:

· Somos um só time

· Lideramos o caminho

· Fazemos o que é certo

Somos apaixonados, ousados e determinados. Juntos, lideramos a geração de valor para nossos clientes, para nós mesmos e para o mundo. Enquanto trabalhamos para integrar nossas oportunidades de trabalho, os candidatos são incentivados a explorar as vagas publicadas em nome da Bunge e da Viterra.

Descrição do cargo:

Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de Recursos Humanos. Compreender as necessidades do negócio como um todo. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.

Principais atividades:

• Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução dos negócios.
• Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva, a aceleração da produtividade e, consequentemente, um melhor posicionamento da organização diante das demandas do mercado.
• Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios, verificando a cooperação e foco no atendimento das demandas estabelecidas e resultados planejados.
• Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas como parte da estratégia organizacional, implementando estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio e garantindo a parceria com as áreas de apoio financeiras, não financeiras, BBS, Comercial e outros relacionados.
• Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos na empresa e áreas de negócios de sua responsabilidade, através da gestão de seu time de HRBP alocado.
• Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise, tais como Remuneração e Benefícios, Atração de Talentos, Gestão de Talentos, entre outras, apoiando metas e iniciativas de negócios, orientando soluções, politicas, procedimentos e melhoria continua, revendo necessidades e fornecendo feedback quanto as políticas definidas por estas áreas, contribuindo para o desenvolvimento, a implementação das estratégias, sustentabilidade e o crescimento rentável da empresa.
• Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio, mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas na empresa, em linha com as políticas preestabelecidas, legislação vigente e aspectos regulatórios e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, para a fluidez, implementação e manutenção dos processos.
• Compreender as necessidades do negócio como um todo para implementar a aplicação e a condução das ações e soluções de gestão de pessoas conforme as demandas de seus clientes, fornecendo feedback, renegociando e reajustando atividades, prioridades em sinergia com as áreas de recursos humanos, incluindo as demandas transacionais.
• Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências e direção de negócios, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores (e seu time) sobre alternativas e soluções.
• Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos oriundos das áreas de expertises.
• Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com as áreas de expertises, (Atração, Talentos, etc.), incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitigá-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos para organização.
• Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política centralizada, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.
• Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas de expertises no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação contínua de talentos, bem como, a elaboração de diagnósticos das necessidades em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças, facilitando e implementando as ações definidas.
• Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, contribuindo para o engajamento dos mesmos, bem como atuando, na identificação das necessidades de desenvolvimento, elaboração e implementação de programas de treinamento profissional.

Requisitos:

• Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, áreas afins;
• Experiência com Gestão de pessoas;
• Sólida experiência atuando em Recursos Humanos como Business Partner;
• Conhecimentos e vivência com:
  • Programas de RH
  • Normas e procedimentos de RH
  • Legislação trabalhista
  • Indicadores e métricas de RH
  • Desenvolvimento e treinamento
  • Aquisição de talentos
  • Operações de RH

Veja também nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica
• *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição)
• Previdência Privada(BungePrev plano com participação da empresa)
• *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado)
• Convênio farmácia
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.