Coordenador (a) de Recursos Humanos

Empresa com nome confidencial; Santa Izabel do Pará; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Empresa com nome confidencial busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista para atuar em três frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção. O candidato deve ter experiência sólida em RH generalista, com atuação em folha de pagamento, eSocial, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, além de conhecer a legislação trabalhista e previdenciária.

Formação superior em RH é exigida, com pós-graduação desejável.

Qualifications

• Experiência sólida como RH generalista
• Vivência em Departamento Pessoal, folha de pagamento e eSocial
• Atuação em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
• Experiência na implantação de processos de RH
• Mapeamento de competências e cargos e salários
• Familiaridade com Totvs ou similares e Excel
• Perfil organizado, com boa comunicação e discrição

Responsibilities

• Atuar em três frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção
• Implantar novos processos de RH e melhorias contínuas
• Organizar atividades, estabelecer prioridades e cumprir prazos

Skills

RH generalista

Departamento Pessoal

Folha de pagamento

eSocial

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento organizacional

Treinamento e Desenvolvimento

Legislação trabalhista

Excel

Totvs

Education

Formação superior em RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Job description

Procuramos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, mão na massa e visão estratégica, para atuar em três frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção. É uma posição para quem gosta de organizar, estruturar e implantar, e não apenas manter o que já existe.

Buscamos um perfil que tenha experiência sólida como RH generalista, com vivência consistente em Departamento Pessoal, folha de pagamento e eSocial, além de atuação em Recrutamento e Seleção e em processos de Treinamento e Desenvolvimento. Também é importante conhecer bem a legislação trabalhista e previdenciária.

Valorizamos experiência na implantação de processos de RH, como avaliação de desempenho, mapeamento de competências e cargos e salários. Vivência nos setores de logística, transporte ou indústria é um diferencial, assim como familiaridade com sistemas de folha (Totvs ou similares) e domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

No comportamento, procuramos alguém organizado(a), com senso de prioridade, autonomia, capacidade de lidar com volume e prazos, comunicação clara com todos os níveis da empresa e postura ética e discreta no trato de informações sensíveis.

Buscamos alguém com formação superior completa em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas é um diferencial.

Vamos juntos?