Coordenador (a) de Recursos Humanos

Empresa com nome confidencial; Castanhal; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial busca Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, mão na massa e com visão estratégica.

Desempenhará atividades em Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção, com foco em implantar novos processos e melhorar a governança de RH.

É desejável conhecimento sólido em folha de pagamento, eSocial e legislação trabalhista, além de experiência em avaliação de desempenho e mapeamento de competências.

Qualificações

• Experiência sólida como RH generalista, atuando com os subsistemas de RH.
• Conhecimento em Departamento Pessoal, folha de pagamento e eSocial.
• Experiência em Recrutamento e Seleção e em Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência na implantação de processos de RH, como avaliação de desempenho e mapeamento de competências.

Responsabilidades

• Atuar nos três fronts: DP, Desenvolvimento Humano e Organizacional e R&S.
• Organizar, estruturar e implantar novos processos de RH.
• Monitorar prazos, manter comunicação clara com todos os níveis da empresa.

Conhecimentos

RH generalista

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Legislação trabalhista

Formação académica

Superior completo em Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Psicologia

Administração

Ferramentas

Totvs

eSocial

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Procuramos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, mão na massa e visão estratégica, para atuar em três frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção. É uma posição para quem gosta de organizar, estruturar e implantar, e não apenas manter o que já existe.

Buscamos um perfil que tenha experiência sólida como RH generalista, com vivência consistente em Departamento Pessoal, folha de pagamento e eSocial, além de atuação em Recrutamento e Seleção e em processos de Treinamento e Desenvolvimento. Também é importante conhecer bem a legislação trabalhista e previdenciária.

Valorizamos experiência na implantação de processos de RH, como avaliação de desempenho, mapeamento de competências e cargos e salários. Vivência nos setores de logística, transporte ou indústria é um diferencial, assim como familiaridade com sistemas de folha (Totvs ou similares) e domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

No comportamento, procuramos alguém organizado(a), com senso de prioridade, autonomia, capacidade de lidar com volume e prazos, comunicação clara com todos os níveis da empresa e postura ética e discreta no trato de informações sensíveis.

Buscamos alguém com formação superior completa em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas é um diferencial.

Vamos juntos?