Coordenador (a) de Recursos Humanos

Empresa com nome confidencial; Benevides; On-site; BRL 6,000 - 10,000; Full time

Job summary

Empresa com nome confidencial procura Coordenador(a) de RH com perfil generalista, mão na massa e visão estratégica para atuar em DP, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recrutamento/Seleção.

É desejável vivência com folha de pagamento, eSocial e legislação trabalhista, além de experiência em implantação de processos e em ambientes de logística, transporte ou indústria. Excel e Totvs são diferenciais relevantes.

Qualifications

• Formação superior em RH, Gestão de Pessoas, Psicologia ou Administração.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas é diferencial.
• Experiência sólida como RH generalista com DP, folha de pagamento e eSocial.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Responsibilities

• Atuar em Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção.
• Conduzir implantação de processos de RH, avaliações de desempenho e mapeamento de competências.
• Manter comunicação clara com todos os níveis da empresa e tratar informações sensíveis com ética.

Skills

RH generalista

Departamento Pessoal

Recrutamento e Seleção

eSocial

Excel

Totvs

Education

Superior completo em RH

Gestão de Pessoas

Psicologia

Administração

Tools

Totvs ou similares

Excel

Job description

Procuramos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, mão na massa e visão estratégica, para atuar em três frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção. É uma posição para quem gosta de organizar, estruturar e implantar, e não apenas manter o que já existe.

Buscamos um perfil que tenha experiência sólida como RH generalista, com vivência consistente em Departamento Pessoal, folha de pagamento e eSocial, além de atuação em Recrutamento e Seleção e em processos de Treinamento e Desenvolvimento. Também é importante conhecer bem a legislação trabalhista e previdenciária.

Valorizamos experiência na implantação de processos de RH, como avaliação de desempenho, mapeamento de competências e cargos e salários. Vivência nos setores de logística, transporte ou indústria é um diferencial, assim como familiaridade com sistemas de folha (Totvs ou similares) e domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

No comportamento, procuramos alguém organizado(a), com senso de prioridade, autonomia, capacidade de lidar com volume e prazos, comunicação clara com todos os níveis da empresa e postura ética e discreta no trato de informações sensíveis.

Buscamos alguém com formação superior completa em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas é um diferencial.

Vamos juntos?