Coordenador (a) de Recursos Humanos

Empresa com nome confidencial; Ananindeua; On-site; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Job summary

A Empresa com nome confidencial procura Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista para atuar em três frentes: DP, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção. A posição exige experiência sólida em RH generalista, folha de pagamento, eSocial e conhecimento da legislação trabalhista.

O(a) candidato(a) ideal terá atuação em implantação de processos de RH, com foco em desempenho, competências e cargos, além de domínio de Excel e Totvs.

Qualifications

• Formação superior em Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência sólida como RH generalista e atuação em DP, folha de pagamento e eSocial.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência em implantação de processos de RH: desempenho, competências e cargos.
• Diferenciais: atuação em logística, transporte ou indústria.

Responsibilities

• Atuar em Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recrutamento e Seleção.
• Implantar processos de RH e instrumentos de avaliação de desempenho.
• Mapear competências, cargos e salários, e manter conformidade legal.
• Comunicar-se de forma clara com todos os níveis da empresa e gerenciar prazos.

Skills

RH generalista

Organização

Comunicação

Trabalho sob pressão

Education

Graduação em RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Totvs

Excel

Job description

Procuramos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, mão na massa e visão estratégica, para atuar em três frentes: Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Recrutamento e Seleção. É uma posição para quem gosta de organizar, estruturar e implantar, e não apenas manter o que já existe.

Buscamos um perfil que tenha experiência sólida como RH generalista, com vivência consistente em Departamento Pessoal, folha de pagamento e eSocial, além de atuação em Recrutamento e Seleção e em processos de Treinamento e Desenvolvimento. Também é importante conhecer bem a legislação trabalhista e previdenciária.

Valorizamos experiência na implantação de processos de RH, como avaliação de desempenho, mapeamento de competências e cargos e salários. Vivência nos setores de logística, transporte ou indústria é um diferencial, assim como familiaridade com sistemas de folha (Totvs ou similares) e domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

No comportamento, procuramos alguém organizado(a), com senso de prioridade, autonomia, capacidade de lidar com volume e prazos, comunicação clara com todos os níveis da empresa e postura ética e discreta no trato de informações sensíveis.

Buscamos alguém com formação superior completa em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas é um diferencial.

Vamos juntos?