Coordenador(a) de Recursos Humanos

Aggrega Benefícios; Pacaembu; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Recruta Simples busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área e evoluir as práticas de Gestão de Pessoas, em parceria com a Diretoria.

A função envolve coordenação de processos, gestão de equipes, atuação estratégica e execução operacional, com foco em desenvolvimento, clima e conformidade trabalhista, em escritório em São Paulo.

Qualifications

• Graduação completa em áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH.
• Experiência em coordenação de equipe.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Atuação próxima à Diretoria e lideranças.
• Boa comunicação e negociação.

Responsibilities

• Liderar a equipe de RH e definir prioridades.
• Apresentar indicadores para a Diretoria.
• Apoiar decisões sobre desempenho e desenvolvimento.
• Coordenar recrutamento, integração e avaliação de desempenho.
• Gerenciar Departamento Pessoal: folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, benefícios.
• Orientar gestores sobre políticas internas e legislação trabalhista.
• Conduzir situações sensíveis com confidencialidade.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, headcount e recrutamento.
• Propor melhorias em políticas e processos de RH.

Skills

Liderança de equipe

Visão generalista

Gestão de desempenho

Negociação/Influência

Education

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Tools

RH software

Job description

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área e contribuir para a evolução das práticas de Gestão de Pessoas da empresa.

Essa pessoa será responsável por coordenar os processos de RH, liderar a equipe e atuar de forma próxima à Diretoria e às lideranças, garantindo uma gestão de pessoas alinhada às necessidades e aos objetivos do negócio.

Buscamos um profissional com visão generalista, maturidade, autonomia e capacidade de tomada de decisão, que transite com facilidade entre a estratégia e a execução, contribuindo para a estruturação de processos e para o desenvolvimento das pessoas e da organização.

O que você vai fazer

• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, organizando prioridades, acompanhando entregas e promovendo autonomia e evolução profissional;
• Atuar como principal referência de RH junto à Diretoria, apresentando indicadores, análises, riscos e recomendações para apoiar decisões relacionadas a pessoas;
• Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões relacionadas a desempenho, desenvolvimento, movimentações, conflitos e gestão das equipes;
• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, avaliação de desempenho, desenvolvimento, clima, cultura e engajamento;
• Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a adequada execução de folha de pagamento, ponto, férias, admissões, rescisões, benefícios e demais processos;
• Orientar gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos internos, práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista;
• Conduzir situações sensíveis e conflitos, garantindo uma atuação profissional, equilibrada e confidencial;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e recrutamento, transformando dados em análises e recomendações para a Diretoria;
• Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e procedimentos de RH, promovendo maior organização, eficiência e padronização;
• Identificar oportunidades de melhoria e liderar projetos estratégicos relacionados à Gestão de Pessoas.

O que buscamos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista;
• Experiência em posição de coordenação ou liderança de equipe;
• Vivência sólida em Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
• Experiência na atuação próxima à Diretoria e lideranças;
• Conhecimento e experiência com indicadores de RH e gestão de pessoas;
• Experiência com processos de desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura;
• Boa comunicação, capacidade de negociação e habilidade para conduzir situações sensíveis.

Para essa posição, buscamos alguém que

• Tenha visão estratégica, mas também acompanhe a execução e coloque a mão na massa quando necessário;
• Tenha maturidade e equilíbrio para lidar com situações delicadas e tomar decisões;
• Seja organizado(a), autônomo(a) e saiba estabelecer prioridades diante de diferentes demandas;
• Tenha boa comunicação e capacidade de influência, transitando com facilidade entre Diretoria, lideranças e colaboradores;
• Tenha perfil próximo, acessível e resolutivo;
• Goste de estruturar processos, propor melhorias e transformar problemas em soluções;
• Tenha senso de responsabilidade pelas próprias entregas e pelos resultados da área;
• Consiga equilibrar visão de negócio, gestão de pessoas e execução.

Será um diferencial

• Vivência em empresas em processo de estruturação ou transformação de RH;
• Experiência na implantação de políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas;
• Conhecimento em sistemas e ferramentas de RH;
• Experiência na estruturação de indicadores e dashboards;
• Vivência em projetos de cultura, clima e engajamento.

Local: República

Jornada: Segunda a quinta-feira das 09h00 as 18h00 e as sextas-feiras das 08h00 as 17h00.