Coordenador(A) De Recursos Humanos

Quality Service - Alimentação Corporativa; Barueri; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços de alimentação em Barueri, São Paulo, está em busca de um Gerente de Recursos Humanos. O profissional será responsável por coordenar o RH, garantindo a conformidade legal e a organização dos processos trabalhistas, além de supervisionar admissões, demissões e elaborar relatórios gerenciais. A formação requerida inclui áreas como Administração ou Contabilidade e experiência em empresas de grande porte. Habilidades como boa comunicação e visão estratégica são essenciais para o cargo.

Qualificações

• Experiência mínima em RH / DP.
• Vivência com empresas de 100+ funcionários.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Coordenar folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios.
• Garantir conformidade com CLT e eSocial.
• Supervisionar admissões, demissões e rescisões.

Conhecimentos

Organização

Boa comunicação

Negociação

Visão estratégica

Formação académica

Formação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas afins

Ferramentas

Sistemas de ponto e folha

Descrição da oferta de emprego

Direct message the job poster from Quality Service - Alimentação Corporativa

Coordenar e estruturar o RH da empresa, garantindo conformidade legal, organização dos processos trabalhistas e gestão eficiente de pessoas, atuando como elo entre a direção, líderes e colaboradores.

Principais responsabilidades

• Coordenar folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas e benefícios
• Garantir conformidade com CLT, eSocial, FGTS, INSS e convenção coletiva
• Supervisionar admissões, demissões, férias, afastamentos e rescisões
• Interface direta com contabilidade e jurídico trabalhista
• Prevenir passivos trabalhistas

Gestão de Pessoas

• Coordenar recrutamento e seleção
• Implantar e acompanhar integração de novos colaboradores
• Apoiar líderes na gestão de equipes e aplicação de regras
• Desenvolver políticas internas (regimento, advertências, conduta)
• Atuar em conflitos e medidas disciplinares

Gestão e Estratégia

• Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras)
• Padronizar processos e rotinas do RH
• Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria
• Garantir alinhamento entre RH e liderança operacional

Perfil profissional desejado

Requisitos obrigatórios

• Formação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas afins
• Experiência mínima em RH / DP
• Vivência com empresas de 100+ funcionários
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista
• Domínio de sistemas de ponto e folha

Competências comportamentais

• Perfil organizado, firme e ético
• Boa comunicação e postura profissional
• Capacidade de cobrança e negociação
• Visão estratégica
• Discrição e confiabilidade