Coordenação de Gestão de Pessoas

Debernt; Joinville; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Debernt procura um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas em Joinville, Brasil. O desafio é estruturar a área, mapear clima, e alinhar processos de integração com o planejamento estratégico da empresa.

Você atuará com governança, código de ética, planos de sucessão e questões de contratação, assegurando uma operação enxuta sem perder eficiência, visando apoiar o crescimento da empresa em serviços técnicos especializados.

Qualificações

• Vivência comprovada de estruturação da área de gestão de pessoas em empresas de porte médio.
• Domínio das frentes de RH: recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, políticas e processos.
• Experiência em construção/revisão de fluxos de integração, cultura organizacional e pesquisas de clima com planos de ação.
• Familiaridade com governança, código de ética e plano de sucessão.
• Maturidade para construir confiança com liderança
• Mediar conflitos com firmeza e diplomacia
• Conviver com múltiplos modelos de contratação
• Inglês é um diferencial para colaborar com equipes internacionais

Responsabilidades

• Diagnosticar a área de gestão de pessoas com leitura de clima e mapeamento de atritos entre equipes.
• Estruturar as frentes generalistas de RH para que funcionem na prática, sem burocracia.
• Levar a área para dentro do planejamento estratégico, com governança e plano de sucessão.

Conhecimentos

Vivência de estruturação de RH

Domínio das frentes de RH

Fluxos de integração

Governança e código de ética

Condução de conflitos

Modelos de contratação

Inglês é diferencial

Presencial em Joinville

Descrição da oferta de emprego

Joinville, Brasil | Postado em 18/08/2026

A área de gestão de pessoas mudou de papel nas empresas de porte médio em crescimento. Quando o quadro se expande mais rápido do que os processos que o sustentam, a liderança de RH passou a ser cobrada menos pela rotina administrativa e mais pela capacidade de estruturar cultura, políticas e sucessão em paralelo ao próprio negócio. É esse deslocamento que hoje define o peso da cadeira.

Conduzimos a busca pela Coordenação de Gestão de Pessoas de uma empresa de porte médio em fase de estruturação e crescimento, com atuação em serviços técnicos especializados. O momento é de construção estruturada, com autonomia declarada pela diretoria para implementar melhorias.

O escopo se organiza em três frentes. A primeira é partir de um diagnóstico honesto da área, com leitura de clima, mapeamento de atritos entre equipes e revisão do processo de integração de novos colaboradores. A segunda é estruturar as frentes generalistas de forma que funcionem na prática, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, políticas e processos, sem transformar uma operação enxuta em burocracia. A terceira é levar a área para dentro do planejamento estratégico, avançando em governança, código de ética e um plano de sucessão que prepare a empresa para os próximos ciclos de expansão.

O perfil combina vivência real de estruturação de RH em empresas de porte médio em crescimento com domínio das principais frentes generalistas e capacidade de atuar da concepção à entrega, sem depender de equipes grandes ou estruturas prontas. Reúne ainda maturidade para construir confiança com uma liderança presente e exigente, mediar conflitos entre gestores e conduzir mudança pela consistência da entrega, não pelo cargo.

Requisitos

• Vivência comprovada de estruturação da área de gestão de pessoas em empresas de porte médio em crescimento, com entregas concretas de diagnóstico à implementação.
  
• Domínio das principais frentes de RH, com histórico real de construção em recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, e políticas e processos.
  
• Experiência em construção ou revisão de fluxos de integração, cultura organizacional traduzida em prática e aplicação de pesquisas de clima com planos de ação efetivos.
  
• Familiaridade com temas de governança, código de ética e plano de sucessão, com capacidade de contribuir no planejamento estratégico.
  
• Maturidade para construir confiança com alta liderança presente e exigente, mediando conflitos com firmeza e diplomacia e ajustando a estrutura ao porte da empresa.
• Familiaridade com a convivência de múltiplos modelos de contratação.
  
• Inglês será um diferencial.
  
• Atuação presencial, em Joinville/SC.