Business Partner

Guarida; Porto Alegre; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor imobiliário em Porto Alegre busca um Business Partner para atuar em gestão de pessoas. O profissional será responsável por promover um ambiente de trabalho positivo e desenvolver soluções personalizadas para desafios na área de Pessoas & Cultura. É necessário Ensino Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins, além de experiência na área. O modelo de trabalho é híbrido, com 4 dias presenciais e 1 dia home office.

Qualificações

• Experiência em mediação de conflitos e tomada de decisão.
• Capacidade de conduzir grupos e educação corporativa.
• Conhecimento em ferramentas de gestão e resolução de problemas complexos.

Responsabilidades

• Atuar como Business Partner oferecendo soluções estratégicas.
• Acompanhar a jornada do colaborador garantindo boas experiências.
• Gerenciar o desempenho dos colaboradores através de avaliações.

Conhecimentos

Medição de conflitos

Comunicação verbal e escrita

Resiliência

Análise crítica

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão em RH ou Administração

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional

Ferramentas

Sistemas de gestão

Descrição da oferta de emprego

Os mais de 45 anos de experiência no ramo imobiliário refletem aquilo que nos move, nosso propósito

A preocupação genuína com nosso cliente, há mais de 45 anos nos faz criar com ele um relacionamento verdadeiro que vai muito além de atendê-lo. Nosso propósito tudo o que a gente faz é pra você viver melhor, não é somente uma frase de efeito, mas nos leva a acreditar realmente que aquilo que fazemos todos os dias tem um sentido muito maior : trabalhar para ver as pessoas muito mais que satisfeitas e ter o compromisso de fazer com que elas se sintam realizadas. Para isso, investimos fortemente em tecnologia e inovação, oferecendo soluções que proporcionam uma jornada positiva e marcante do nosso cliente conosco. Através das áreas de administração de aluguéis, condomínios, venda de imóveis e seguros temos um desafio : dar continuidade ao nosso movimento de expansão e acompanhar as transformações tecnológicas do mercado imobiliário.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins;
• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Vivência na área, com expertise em mediação de conflitos, tomada de decisão, condução de grupos, educação corporativa, será um diferencial;
• Capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Conhecimento em sistemas e ferramentas de gestão;
• Resiliência e inteligência emocional;
• Análise crítica;
• Resolução de problemas complexos;
• Excelente relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.

Horário : Seg à sexta das 8h20 às 17h50.

Modelo híbrido : 4 dias presencial e 1 home office (à combinar).

• Atuar como Business Partner nas áreas oferecendo soluções personalizadas e estratégicas para os desafios relacionados a pessoas;
• Tomar decisões / posicionar-se de forma colaborativa e assertiva, observando as políticas da área de Pessoas & Cultura e o código de conduta ética,garantir uma postura de isenção, idoneidade, mantendo sempre uma relação de respeito mútuo com suas áreas de atendimento;
• Acompanhar a jornada do colaborador, garantindo uma boa experiência em todos os pontos de contato;
• Apoiar na tomada de decisão na construção de desenvolvimento das lideranças;
• Mapear as necessidades de desenvolvimento das pessoas junto às áreas e analisar a viabilidade de atendimento, com foco na excelência, na satisfação do cliente interno e no incremento dos resultados, agindo como parceiro do negócio;
• Garantir os desdobramentos das soluções de Educação Corporativa que facilitem a aprendizagem e o desenvolvimento das pessoas e das equipes, primando pela boa experiência dos colaboradores;
• Apoiar a liderança no gerenciamento do desempenho dos colaboradores, através das avaliações e feedbacks, conforme ciclo de Gestão por Competências;
• Desenvolver ações, campanhas e programas de gestão de pessoas e cultura.
• Assegurar o cumprimento da Legislação Trabalhista e da Política Interna da empresa, bem como tratar com sigilo dados sensíveis das suas áreas de atendimento;
• Acompanhar os processos de desligamento, realizando as entrevistas e mapeando oportunidades de melhoria;
• Promover as ações da Pesquisa de Clima desde a construção, planejamento e execução;
• Atualizar, monitorar e promover análise dos indicadores ajudando os líderes na tomada de decisão, além de garantir uma postura de isenção e idoneidade, prezando pelas relações de respeito mútuo em suas áreas de atendimento;
• Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador!