Atendente De Farmácia - Blumenau (Vaga Exclusiva Para Pessoas Com Deficiência)

Rd Saúde; Blumenau; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de saúde em Blumenau está em busca de um(a) Analista Sênior de RH. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento, integração de novos colaboradores e gestão dos benefícios. Além disso, terá um papel fundamental na avaliação de competências, desenvolvimento de equipes e melhoria da comunicação interna. É necessária formação superior em Administração, Gestão de RH, ou Psicologia. O trabalho é presencial e inclui benefícios como plano de saúde e vale alimentação.

Serviços

Plano de saúde Unimed

Vale alimentação

Wellhub

Qualificações

• Experiência em processos de seleção e integração de colaboradores.
• Conhecimento em gestão de benefícios e folha de pagamento.
• Habilidade em conduzir ciclos de avaliação de competências.

Responsabilidades

• Abertura de vagas e triagem de currículos.
• Desenvolver comunicação interna eficaz.
• Gerenciar o plano de cargos e salários.

Conhecimentos

Resolução de problemas

Trabalho em equipe

Metodologias de gestão de indicadores

Formação académica

Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Vaga CLT para trabalho presencial em Itajaí.

Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, (com 1h12 de intervalo).

Buscamos um(a) Analista Sênior de RH com perfil generalista, para atuar de forma ampla e operacional em empresa de pequeno porte, sendo responsável pela condução integral dos processos de RH, com apoio direto da supervisão.

Atribuições

• Realizar a abertura de vagas e triagem de currículos, observando as especificações e necessidades do cargo a ser preenchido;
• Realizar integração com novos colaboradores da empresa;
• Desenvolver equipes com o objetivo de criar uma comunicação interna clara e eficaz;
• Gestão dos benefícios oferecidos pela empresa;
• Atender colaboradores tanto sanando dúvidas quanto sempre que necessário aplicando sanções;
• Conduzir os ciclos de avaliação de competências;
• Gerenciar o plano de cargos & salários, garantindo que as regras da política sejam aplicadas;
• Realizar a conferência da folha de pagamento, garantindo a assertividade e segurança nas informações prestadas;
• Conduzir os processos de desligamento por meio da condução de entrevistas de desligamento;
• Atuar na realização de treinamentos visando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
• Apoiar os líderes na tomada de decisão em relação a gestão de pessoas;
• Desenvolver ações de fortalecimento e disseminação de cultura, bem como para melhora do clima organizacional;
• Fazer a gestão de contratos de prestadores de serviço;
• Contactar fornecedores direcionados ao RH;
• Plano de saúde Unimed;
• Vale alimentação;
• Wellhub.

Qualificações

Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlata.

Competências técnicas

Metodologias de gestão de indicadores.

Competências comportamentais

• Resolução de problemas;
• Trabalho em equipe.