Assistente De Rh(Exclusivo Para Profissionais Pcd)

buscojobs Brasil; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia no Rio de Janeiro está em busca de um Estagiário de Recursos Humanos. O candidato deve ter ensino médio completo e disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório. Esta posição não exige experiência prévia e oferece uma jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08h às 17h, e aos sábados, das 08h às 12h.

Qualificações

• Ensino médio completo é obrigatório.
• Não é necessário ter experiência prévia.
• Disponibilidade para ajudar na organização de materiais e carregar peso.

Responsabilidades

• Auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes.

Conhecimentos

Noções básicas de informática

Disponibilidade para auxiliar na organização

Formação académica

Ensino médio completo

Descrição da oferta de emprego

Estagiário de recursos humanos

São Gonçalo, Rio de Janeiro | Velloso Gagno Sociedade Advocacia

Descrição do Trabalho

Descrição Do Trabalho

Requisitos e qualificações:

• Ensino médio completo
• Noções básicas de informática
• Não é necessário ter experiência
• Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)

Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h às 17h; Sábados: 08h às 12h

Conhecimentos:
Escolaridade: Ensino médio - Completo

Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj

São Gonçalo, Rio de Janeiro | BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA

Descrição Do Trabalho

Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades

• Atração de Talentos
• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

• Seleção e Processos
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.

• Engajamento e Retenção
• Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
• Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
• Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
• Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.

• Desenvolvimento e Carreira
• Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
• Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.

Niterói, Rio de Janeiro | Conexão Talento

Descrição Do Trabalho

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;
• Vivência com facilitador(a) de treinamentos;
• Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;
• Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;
• Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);
• Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.

Principais responsabilidades:

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;
• Conduzir processos de integração ;
• Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
• Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;
• Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;
• Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;
• Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.

Sobre o mais recente Assistente de rh exclusivo para profissionais pcd Empregosem Rio de Janeiro !

Digite seu e-mail

Localização

Que outros empregos são populares nesta categoria?

Explore estas funções de alta demanda para expandir sua pesquisa:

Em que locais posso encontrar esses empregos?