Assistente de RH

A Executiva; Atibaia; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional está em busca de um Gerente de RH para liderar processos locais de RH, garantir excelência nas práticas de recrutamento, seleção e desenvolvimento. O candidato ideal deve ter sólida experiência em todos os subsistemas de RH, domínio em remuneração e benefícios, bem como forte vivência em ambientes multinacionais. É essencial ter inglês avançado e disponibilidade para atuação híbrida com períodos em Jundiaí. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento.

Serviços

Assistência Médica

Convênio Farmácia

Day Off no mês de aniversário

Qualificações

• Sólida experiência em sub-sistemas de RH.
• Conhecimento em remuneração e benefícios.
• Experiência prévia em ambientes de transformação em multinacionais.

Responsabilidades

• Liderar o time local de RH.
• Estruturar políticas e práticas de RH.
• Conduzir a agenda de transformação e M&A.

Conhecimentos

Liderança

Compliance

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Inglês avançado

Formação académica

Ensino superior completo

Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Explore oportunidades de emprego em RH em Atibaia, SP e região. Este conjunto de vagas foca em diferentes níveis e funções de Recursos Humanos, com foco em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios e gestão de pessoas. Abaixo estão as posições com responsabilidades e requisitos conforme descrito no conteúdo original.

Gerente de RH (Multinacional – Brasil)

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida em todos os subsistemas de RH.
• Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Observação: este bloco mantém apenas informações relevantes para a posição de RH apresentado.

Especialista em Recursos Humanos III - Suzano/SP - Híbrido

Descrição

Estamos em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos III para atuar de forma estratégica e próxima da operação em nosso ambiente fabril, sendo o principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica.

Essa posição exige visão sistêmica, capacidade analítica e forte presença no chão de fábrica, apoiando líderes na tomada de decisão, no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente de alto desempenho.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão.
• Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade.
• Ser presença constante na operação, com atuação hands-on e proximidade com líderes e colaboradores.

Conhecimentos e experiências necessários:

• Inglês avançado.
• Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário.
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial.
• Experiência prévia com R&S, T&S, com ênfase em avaliação de performance.
• Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento.
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional.

Diferenciais:

• Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo.
• Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata.
• Pós-graduação.

local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas).
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz).
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos.
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais).
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável.
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores.
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados.
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas.
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos.
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Observação: evite pagar por emprego – denuncie se solicitado.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Headcount) – J&T Express

Descrição da empresa

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística. Operando em 13 países, com foco em entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos, valorizando inovação, conformidade e responsabilidade social.

Posição: Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Headcount)

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

Local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial

Benefícios: VR e VA, Assistência Médica Amil, Day Off no mês de aniversário, Convênio Farmácia

Obs: A imagem de conformidade trabalhista e inclusão (EEO) é observada pela empresa.

Observação sobre vagas e segurança

Observação: não pague por emprego; denuncie se solicitado. As informações sobre localização variam conforme a vaga.