Assistente De Rh

Superfrio Logística Frigorificada; Aparecida de Goiânia; Hybrid; BRL 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale-refeição ou alimentação

Ambiente de trabalho híbrido

Job summary

Grupo B2 em Goiânia busca Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma estratégica, apoiando a Gerência de RH no desenvolvimento de pessoas, estruturação de políticas e melhoria de processos. O profissional terá atuação generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento e indicadores.

A vaga é em regime híbrido, com foco em resultados, cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores. Formação superior completa em áreas correlatas é exigida, experiência em RH é essencial.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência como Analista de RH Pleno ou Sênior.
• Vivência generalista nos principais subsistemas de RH.
• Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de processos.
• Conhecimento em indicadores e gestão por resultados.

Responsibilities

• Atuar em parceria com a Gerência de RH na execução de projetos e estratégias da área.
• Estruturar, revisar e aprimorar políticas e processos de RH.
• Conduzir ações de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
• Desenvolver iniciativas voltadas à cultura organizacional, clima e engajamento.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas e na tomada de decisões.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores e relatórios gerenciais.

Skills

Experiência em Departamento Pessoal

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

eSocial

Comunicação

Education

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Job description

• Apoio nos processos de admissão e demissão;


• Cálculo e conferência de rescisões;


• Fechamento e conferência da folha de pagamento;


• Controle de férias, afastamentos, benefícios e demais movimentações trabalhistas;


• Apoio no cumprimento das obrigações relacionadas ao eSocial ;


• Orientação e suporte quanto a direitos trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal;


• Organização e conferência de documentos e informações dos colaboradores.

Qualificações:

• Experiência em Departamento Pessoal ;


• Conhecimento em legislação e direitos trabalhistas;


• Experiência com folha de pagamento e eSocial;


• Cursando ou formada em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas ;


• Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma estratégica, em parceria com a Gerência de RH. Procuramos um profissional com perfil generalista, capaz de estruturar processos, desenvolver pessoas e apoiar a evolução da área de Gestão de Pessoas.

Principais responsabilidades

• Atuar em parceria com a Gerência de RH na execução de projetos e estratégias da área;


• Estruturar, revisar e aprimorar políticas e processos de RH;


• Conduzir ações de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho;


• Desenvolver iniciativas voltadas à cultura organizacional, clima e engajamento;


• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores e relatórios gerenciais;


• Apoiar lideranças na gestão de pessoas e na tomada de decisões.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;


• Experiência como Analista de RH Pleno ou Sênior;


• Vivência generalista nos principais subsistemas de Recursos Humanos;


• Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de processos;


• Conhecimento em indicadores e gestão por resultados.

Diferenciais

• Experiência em estruturação ou transformação da área de RH;


• Vivência com reporte direto à Gerência ou Diretoria;


• Atuação em empresas em expansão ou crescimento acelerado.

Perfil que buscamos

• Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal;


• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;


• Perfil proativo, analítico e orientado para soluções;


• Visão estratégica com forte capacidade de execução;


• Ética, discrição e confidencialidade.

Se você gosta de construir processos, desenvolver pessoas e gerar resultados por meio da Gestão de Pessoas, queremos conhecer você!

Nosso cliente busca um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno dinâmico e proativo para integrar sua equipe em Goiânia. Você será fundamental no suporte às diversas áreas da empresa, atuando em iniciativas estratégicas e operacionais de RH que impulsionam o crescimento e o bem-estar dos colaboradores. Esta é uma oportunidade para um profissional experiente que deseja aplicar seus conhecimentos em um ambiente colaborativo e com foco em desenvolvimento, contribuindo ativamente para a cultura organizacional e para a excelência em práticas de gestão de pessoas.

• Atuar no processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação, garantindo a atração dos melhores talentos.


• Gerenciar as rotinas de admissão e demissão, assegurando a conformidade legal e a experiência positiva do colaborador.


• Prestar suporte aos gestores em questões relacionadas a desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho e planos de carreira.


• Colaborar na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, focando no aperfeiçoamento das competências da equipe.


• Auxiliar na elaboração e acompanhamento de indicadores de RH, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.


• Participar da organização de eventos e iniciativas de endossos de marca empregadora e bem-estar corporativo.


• Experiência comprovada como Analista de RH em diversas frentes de atuação.


• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e processos de folha de pagamento.


• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Habilidade em conduzir entrevistas por competências e utilizar ferramentas de avaliação.


• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e organização.


• Salário competitivo e oportunidades de bônus por desempenho.


• Plano de saúde e odontológico abrangente.


• Vale-refeição ou alimentação.


• Programa de desenvolvimento profissional contínuo.


• Ambiente de trabalho híbrido que promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional em Goiânia.

O Grupo B2 é um ecossistema completo de soluções para eventos, com forte atuação em Goiás e no Distrito Federal e projetos em todo o Brasil. Reunimos diferentes empresas especializadas para oferecer uma experiência completa aos nossos clientes.

Se você é uma pessoa que quer fazer parte da nossa história, chegou o seu momento!

Estamos com vaga aberta para Assistente de Departamento Pessoal

Atividades:

• Executar e acompanhar os processos de admissão, férias, desligamentos e demais movimentações de colaboradores;


• Realizar a conferência de documentos admissionais e acompanhar o processo até a efetiva conclusão da admissão;


• Realizar o controle e tratamento de ponto, banco de horas, faltas, atrasos, atestados e demais ocorrências;


• Controlar períodos aquisitivos e programação de férias, acompanhando prazos e possíveis vencimentos;


• Realizar lançamentos, conferências e envio das informações necessárias para processamento da folha de pagamento;


• Conferir folha de pagamento, férias, rescisões, encargos e demais movimentações relacionadas ao DP;


• Realizar inclusão, alteração, exclusão e acompanhamento de benefícios;


• Atender colaboradores e lideranças, prestando orientações e esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal;


• Acompanhar demandas e pendências junto à contabilidade, realizando as cobranças e validações necessárias;


• Apoiar o acompanhamento de exames ocupacionais e demais movimentações relacionadas à SST, em conjunto com a área responsável;


• Manter documentos, cadastros, controles e arquivos dos colaboradores atualizados e organizados;


• Elaborar e atualizar planilhas, controles e relatórios da área;


• Identificar divergências nas rotinas de DP, investigar as causas e atuar na solução dentro de sua alçada;


• Acompanhar prazos e obrigações da área, antecipando riscos, pendências ou possíveis atrasos;


• Conduzir as demandas sob sua responsabilidade do início ao fim, garantindo acompanhamento e devolutiva aos envolvidos.

Requisitos:

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;


• Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal;


• Conhecimento em admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios;


• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada às principais rotinas de Departamento Pessoal;


• Experiência com conferência de cálculos e informações de folha, férias e rescisões;


• Conhecimento intermediário em Excel;


• Boa comunicação verbal e escrita;


• Capacidade de organização e controle de diferentes demandas e prazos simultaneamente.


• Desejável experênci mínim de 6 meses na área;


• Experiência com as Rotinas administrativas;
  


• Pacote Office Intermediário (Excel, Word, PowerPoint);


• Conhecimento em Legislação trabalhistas;


• Desejável experiência com o RM Labore;


• Realizar atendimento aos colaboradores, presencialmente, por telefone ou pelos canais internos, esclarecendo dúvidas de baixa complexidade relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, admissões, desligamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal, direcionando situações específicas à liderança ou ao responsável pelo processo.


• Apoiar o processo de admissão de colaboradores, realizando conferência e organização de documentos, cadastro de informações nos sistemas, acompanhamento das etapas admissionais e encaminhamento de documentos para assinatura, conforme procedimentos internos.


• Apoiar os processos de férias, realizando conferência de períodos aquisitivos, programação, emissão e organização de documentos, cálculo e acompanhamento das aprovações e encaminhamento das informações para processamento e pagamento dentro dos prazos estabelecidos.


• Apoiar os processos de desligamento, realizando conferência, cálculo e organização de documentos, levantamento das informações necessárias, emissão e encaminhamento de documentos para assinatura e acompanhamento das etapas do processo, sob orientação da liderança.


• Realizar o acompanhamento dos registros de ponto, conferindo marcações, faltas, atrasos, horas extras, abonos e demais ocorrências informadas pelas áreas, realizando os ajustes permitidos e direcionando inconsistências para validação dos responsáveis.


• Apoiar a gestão de benefícios, realizando movimentações de inclusão, exclusão e alteração, conferência de elegibilidade e valores, atendimento aos colaboradores e acompanhamento das demandas junto às operadoras e fornecedores.


• Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando lançamentos e conferências de informações como horas extras, faltas, benefícios, descontos, adicionais e demais eventos, conforme orientações e procedimentos definidos pela área.


• Auxiliar no controle do banco de horas, acompanhando saldos, movimentações e informações encaminhadas pelas áreas, contribuindo para a atualização e organização dos registros.


• Apoiar o controle e a atualização de informações relacionadas aos benefícios dos colaboradores, realizando inclusões, exclusões, alterações e conferências conforme movimentações recebidas e procedimentos internos.


• Auxiliar na organização e conferência de documentos e informações destinados à Contabilidade, Financeiro e demais áreas parceiras, garant
  ido que os dados sejam encaminhados de forma completa e dentro dos prazos estabelecidos.


• Apoiar a elaboração e atualização de relatórios e controles de Departamento Pessoal, realizando levantamento, lançamento e conferência de informações relacionadas a colaboradores, folha, ponto, férias, benefícios, admissões e desligamentos.


• Manter atualizados e organizados os cadastros, documentos e arquivos físicos e digitais dos colaboradores, observando os procedimentos internos de organização, controle e confidencialidade das informações.


• Apoiar o cumprimento das rotinas e obrigações relacionadas ao e Social e demais sistemas de Departamento Pessoal, realizando conferências, lançamentos e acompanhamentos conforme orientação dos responsáveis pelo processo.


• Contribuir para a identificação e correção de inconsistências cadastrais, documentais e de lançamentos, comunicando divergências à liderança ou ao responsável pela rotina para os devidos ajustes.


• Participar dos projetos socioambientais, ações de voluntariado corporativo e demais iniciativas promovidas pela empresa, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.


• Realizar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança imediata, contribuindo de forma proativa para o bom funcionamento das rotinas e para o alcance dos objetivos da área.


• Estar cursando Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatadas;


• Ter experiência no setor de RH seria um diferencial;


• Boa comunicação e proatividade;


• Responsável pela divulgação de vagas;


• Triagem de Currículos e agendamento de entrevistas;


• Realizar treinamento de integração;


• Suporte em processos de recebimento e organização de documentação admissional;


• Planejamento de ações de endomarketing;


• Dentre outras atividades relacionadas a área.