ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL / RH

Action RH; José Bonifácio; Presencial; BRL 36 000 - 58 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Action RH está recrutando para atuar no departamento de Recursos Humanos, com foco em rotinas trabalhistas, admissões, integração e contatos com contabilidade. O profissional realizará o processamento de folha, controle de ponto, e atendimento a gestores sobre direitos trabalhistas.

É exigida formação na área de RH, Administração ou Contabilidade, além de domínio de Excel e CRM. Buscamos comprometimento, organização, proatividade e boa comunicação para atuar em equipe com confidencialidade.

Qualificações

• Conhecimento da Legislação Trabalhista e CLT.
• Experiência em rotinas de departamento pessoal.
• Conhecimento de MS Office e CRM.
• Capacidade de organização e comunicação eficaz.

Responsabilidades

• Rotinas Trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisões, horas extras e benefícios.
• Gestão de Ponto e Frequência: controle de banco de horas e divergências.
• Admissão e Integração: onboarding e documentação de colaboradores.
• Obrigações Acessórias: interação com escritório de contabilidade.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Proatividade

Organização

Atenção a detalhes

Boa comunicação

Formação académica

Ensino superior em Recursos Humanos/Administração/Contabilidade

Ferramentas

Microsoft Office

Excel

CRM

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

Principais Responsabilidades (DP)

• Rotinas Trabalhistas: Controle e processamento de folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões, horas extras, adicionais e benefícios (VT, VR, plano de saúde, etc.).
• Gestão de Ponto e Frequência: Monitoramento diário do registro de ponto, tratamento de divergências, horas credoras/devedoras e banco de horas.
• Admissão e Integração: Coleta de documentação, agendamento de exames admissionais (ASO), cadastro em sistemas internos e condução do processo de onboarding.
• Obrigações Acessórias: Interlocução direta com escritório de contabilidade que faz toda parte documental da folha de pagamento.
• Atendimento ao Gestores/Colaborador: Suporte direto para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, benefícios, férias e direitos trabalhistas.

Ações de Suporte ao RH

• Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato inicial com candidatos.
• Clima e Comunicação Interna: Apoio na organização de eventos internos, comunicados institucionais e ações de engajamento.
• Saúde e Segurança (SST): Apoio na gestão de exames periódicos e no controle de documentações de ergonomia (AEP) e medicina do trabalho em parceria com o consultoria de SST.

Requisitos:

Requisitos Indispensáveis

• Ensino superior (concluído ou em andamento) em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis áreas correlatas
• Conhecimento daLegislação TrabalhistaeCLT

Competências Técnicas

• Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal
• Conhecimento do pacote Microsoft Office, especialmente Excel para o controle de planilhas e relatórios
• Domínio de sistemas de CRM

Competências Comportamentais

• Organização
• Atenção a detalhes e prazos
• Proatividade
• Empatia
• Boa comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais