Assistente de Recursos Humanos

Oemprego; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo busca um Analista de Recrutamento e Seleção Júnior. O profissional atuará em recrutamento para diversas posições, conduzindo processos seletivos e fazendo triagens de currículos. É necessária graduação em Psicologia ou área correlata e experiência prévia em recrutamento. O trabalho é presencial e oferece benefícios como vale-refeição e assistência médica.

Serviços

Vale-refeição

Assistência Médica Amil

Day Off no mês de aniversário

Convênio Farmácia

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior).
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais.
• Divulgar vagas, triagem de currículos e contato com candidatos.

Conhecimentos

Boa comunicação

Capacidade analítica

Organização

Conhecimento intermediário em Pacote Office

Formação académica

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas).
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz).
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos.
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais).
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável.
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores.
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados.
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas.
• Apoyo na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos.
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis.
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH.
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior).
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Posição: Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscar uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

Descrição da posição

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra.
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover.
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra.
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada.
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade).
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão.
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou Engenharia.

Local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

Especialista em Recursos Humanos III – Suzano/SP – Híbrido

Especialista de Recursos Humanos III, atuação estratégica e próxima da operação em ambiente fabril. Principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica.

Principais atividades e responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão.
• Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade.
• Ser presença constante na operação, com atuação hands‑on e proximidade com líderes e colaboradores.

Conhecimentos e experiências necessários

• Inglês avançado.
• Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário.
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial.
• Experiência prévia com R&S, T&S, com ênfase em avaliação de performance.
• Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento.
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional.

Diferenciais

• Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo.
• Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata.
• Pós‑graduação.

Gerente de RH – Brasil (Estruturação, Governança, Remuneração & Benefícios)

Responsável por liderar a operação Brasil, focando em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida em todos os subsistemas de RH.
• Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Analista de RH – Generalista

Atuar de forma generalista, com foco em organização, agilidade e suporte à liderança. Suporte a demandas administrativas da CFO e de infraestrutura.

O que você vai fazer no dia a dia

• Administrar benefícios, controle de ponto e suporte à folha.
• Apoiar processos de admissão, férias, rescisão e movimentações internas.
• Acompanhar integração de novos colaboradores e suporte a treinamentos.
• Apoiar na organização de documentos e rotinas administrativas do RH.
• Cuidar de algumas demandas pessoais e administrativas da CFO.
• Apoiar na organização da infraestrutura do escritório (fornecedores, manutenção, compras básicas, etc.).
• Ser ponto de apoio para colaboradores e gestores.
• Atender dúvidas dos colaboradores.
• Apoiar nas rotinas de recrutamento e seleção.

O que esperamos de você

• Ensino superior em andamento ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em RH generalista.
• Boa comunicação, proatividade, discrição e senso de urgência.
• Organização para lidar com múltiplas frentes.

Diferenciais que contam pontos

• Vivência em empresas com estrutura dinâmica (varejo, logística ou e‑commerce).
• Experiência com rotinas administrativas e suporte à diretoria.

Empresa Confidencial – RH

Atuar no Recursos Humanos, apoiando diversos processos de RH, garantindo eficiência nos processos, conformidade e comunicação clara com colaboradores e líderes.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar e executar processos de Recursos Humanos, assegurando conformidade, precisão e eficiência operacional.
• Gerenciar faturamento e demais controles, garantindo acompanhamento adequado e pontualidade nas entregas.
• Organizar e supervisionar a entrega de benefícios, assegurando que cheguem corretamente aos colaboradores.
• Gerir os processos de aprendizes, acompanhando desenvolvimento, integração e compliance.
• Realizar atendimento diário às solicitações gerais e centralizadas, oferecendo respostas ágeis e consistentes.
• Contribuir com projetos de melhoria contínua, propondo soluções que otimizem processos e promovam eficiência em RH.

Requisitos técnicos (Hard Skills)

• Formação: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Conhecimento em Processos de RH.
• Excel Avançado.
• Conhecimento de Legislação Trabalhista.
• Participação em Projetos de Melhorias.
• Capacidade Analítica.
• Comunicação Assertiva.
• Pensamento Estratégico.
• Proatividade.
• Gestão de Tempo.
• Resiliência.

B R Insights – Assistente Administrativo

Assumir a função de Assistente Administrativo, atuando de forma próxima à liderança e apoiando áreas essenciais da empresa como Financeiro, RH e rotinas administrativas gerais.

Principais responsabilidades

• Apoio ao controle financeiro (lançamentos, contas a pagar e receber, conciliação bancária, organização de documentos para contabilidade).
• Interface com a empresa de contabilidade parceira.
• Apoio em rotinas de RH: controle de ponto, admissões, benefícios, comunicação com folha de pagamento.
• Gestão de compras e suprimentos do escritório.
• Apoio na organização de contratos, arquivos e sistemas internos.
• Suporte administrativo geral à liderança da empresa.

Requisitos

• Formação técnica ou superior em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência prévia em funções administrativas, financeiras ou de recursos humanos.
• Conhecimento em informática, especialmente em Excel e sistemas de gestão financeira e RH.
• Habilidades de comunicação escrita e verbal.

Diferenciais

• Familiaridade com sistemas como Conta Azul ou similares.