Assistente De Departamento Pessoal

Grupo K; Nova Lima; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa nacional está em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento para atuar em Belo Horizonte, Minas Gerais. O(a) profissional será responsável pelo processamento de folha em um ambiente de alta complexidade e volume. As responsabilidades incluem calcular verbas, gerenciar múltiplos processos e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. É necessária formação em ciências contábeis ou áreas correlatas, e experiência com sistemas de folha de pagamento. A vaga oferece um salário competitivo entre R$1.800 e R$3.500 por mês.

Qualificações

• Experiência comprovada em processamento de folha de pagamento.
• Capacidade de gerenciar grande volume de atividades.
• Organização excepcional e habilidade para trabalhar sob pressão.

Responsabilidades

• Processar folha de pagamento completa em ambiente de alta volumetria.
• Calcular verbas, descontos e horas extras.
• Gerenciar múltiplos processos de folha simultaneamente.

Conhecimentos

Processamento de folha de pagamento

Conhecimento em legislação trabalhista

Domínio do Excel

Organização e gestão de tempo

Formação académica

Formação em Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de RH

Ferramentas

SAP

Totvs

Senior

Folha iSolutions

Descrição da oferta de emprego

Analista de folha de pagamento

31999‑899 Belo Horizonte, Minas Gerais R$1.800 - R$3.500 por mês

Eurofirms Group | People first

Descrição Do Trabalho

Analista de Folha de Pagamento - Belo Horizonte (MG)

Contratação: CLT

Sobre a Oportunidade:

A Eurofirms está apoiando uma grande empresa nacional na busca por um(a) Analista de Folha de Pagamento para atuar em Belo Horizonte.

Este profissional será responsável pelo processamento de folha em ambiente de alta volumetria de processos, com atenção especial para conformidade, precisão e controle de obrigações fiscais e trabalhistas.

Responsabilidades Principais:

• Processar folha de pagamento completa em ambiente de alta volumetria de processos, incluindo admissões, rescisões, férias, benefícios, alterações contratuais e movimentações.
• Calcular verbas, descontos, horas extras, adicional noturno, comissões e outros reflexos em escala.
• Gerenciar múltiplos processos de folha simultaneamente com organização e eficiência.
• Conhecer e aplicar convenções coletivas, legislação trabalhista e atualizações na área.
• Validar dados de ponto eletrônico e integrar sistemas (ERP, ponto, benefícios) em ambiente de alto volume.
• Elaborar relatórios gerenciais, controles internos e atender auditorias.
• Realizar conciliações bancárias e controle de pagamentos.
• Garantir entrega das obrigações acessórias (eSocial, DIRF, GFIP, RAIS, etc.) em ambiente de alta demanda.
• Sugerir melhorias nos processos de folha e sistemas para otimização de fluxos.

Requisitos Técnicos:

• Formação superior em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em processamento de folha de pagamento.
• Experiência comprovada com alta volumetria de processos – capacidade de gerenciar grande volume de atividades e colaboradores.
• Domínio de sistemas de folha (SAP, Totvs, Senior, Folha iSolutions, Ally, ou similares).
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, eSocial, impostos sobre folha e normas regulatórias.
• Nível intermediário/avançado do Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, procv).
• Organização excepcional, precisão e capacidade de trabalhar sob pressão e prazos em ambiente dinâmico.
• Habilidade para priorizar tarefas e gerenciar múltiplos processos simultaneamente.

Diferenciais:

• Experiência com empresas de grande porte nacional.
• Certificação em folha de pagamento ou departamento pessoal.
• Conhecimento em automação de processos de folha.
• Oportunidade de atuar em uma grande empresa nacional, com possibilidade de crescimento.
• Ambiente desafiador, com processos estruturados e alta volumetria de operações.
• Benefícios compatíveis com o porte da empresa (a serem detalhados no processo seletivo).

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Gerente de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho

31999‑899 Belo Horizonte, Minas Gerais R$1.800 - R$3.500 por mês

Escalar Talentos

Descrição Do Trabalho

Gerente de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho

Belo Horizonte – MG

Instituição de referência na área da saúde busca Gerente de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho para atuação estratégica e operacional na gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, excelência nos processos trabalhistas e cumprimento das normas de SST, em um ambiente que exige alto nível de responsabilidade, ética e confidencialidade.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar integralmente os processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, férias, benefícios e controle de jornada.
• Assegurar total conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas, bem como atendimento a auditorias internas e externas.
• Coordenar e acompanhar os processos de Segurança e Saúde do Trabalho, incluindo PGR, PCMSO, LTCAT, gestão de ASOs, afastamentos, CAT, exames ocupacionais e interface com clínicas e médicos do trabalho.
• Garantir o correto cumprimento das NRs aplicáveis, especialmente em ambiente de saúde.
• Atuar na gestão de relações sindicais, negociações coletivas e fiscalizações trabalhistas.
• Liderar, desenvolver e organizar a equipe de DP e SST, promovendo padronização, melhoria contínua e mitigação de riscos.
• Apoiar a diretoria e lideranças com indicadores, relatórios gerenciais e análises de passivo trabalhista.
• Atuar de forma integrada com as áreas de RH, financeiro, jurídico e saúde ocupacional, assegurando alinhamento estratégico.
• Garantir confidencialidade absoluta das informações e aderência às políticas internas e boas práticas de governança.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Contabilidade, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal, com atuação comprovada em Segurança do Trabalho.
• Conhecimento aprofundado em CLT, eSocial, encargos trabalhistas, benefícios, jornada, legislação previdenciária e NRs.
• Experiência em liderança de equipes e gestão de processos.
• Perfil analítico, ético, organizado, com forte senso de responsabilidade e tomada de decisão.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho ou áreas afins.
• Vivência em instituições de saúde, hemocentros ou ambientes altamente regulados.
• Conhecimento e/ou experiência com o sistema TOTVS Protheus (DP, folha e integrações).
• Atuação prévia com auditorias, fiscalizações e gestão de passivo trabalhista.

Modelo de contratação:

Horário de trabalho: seg a sexta - horário comercial.

Por se tratar de vaga sigilosa, informações detalhadas sobre a instituição serão compartilhadas apenas nas etapas avançadas do processo seletivo.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

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