Assessor De Pessoas E Cultura - (Business Partner) - Regional Norte

buscojobs Brasil; Amapá; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento procura um Analista de Recursos Humanos responsável por atrair, desenvolver e reter talentos. O profissional atuará no recrutamento, integração, e na capacitação dos colaboradores, monitorando também indicadores de clima e performance. É necessário ter experiência em recursos humanos e habilidades de comunicação eficazes.

Qualificações

• Experiência comprovada em recursos humanos ou atuação relevante similar.
• Conhecimento em recrutamento, onboarding, treinamento e folha de pagamento.
• Capacidade analítica e orientação a resultados.

Responsabilidades

• Conduzir triagem de currículos e entrevistar candidatos.
• Elaborar programas de integração para novos colaboradores.
• Mapear necessidades de capacitação e organizar cronogramas de treinamentos.
• Monitorar turnover e gerar relatórios de indicadores de RH.
• Atualizar regulamentos internos e apoiar processos disciplinares.
• Prestar consultoria a gestores sobre assuntos trabalhistas.

Conhecimentos

Experiência em recursos humanos

Comunicação eficaz

Capacidade analítica

Trabalho em equipe

Descrição da oferta de emprego

Resumo

Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, atuando desde o recrutamento e integração até o mapeamento de necessidades de treinamento e o acompanhamento de indicadores de clima e performance. Você fará parte de um time colaborativo, com autonomia para propor melhorias e projetos que impactem diretamente a cultura organizacional.

Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção: conduzir triagem de currículos, agendar e entrevistar candidatos, aplicar dinâmicas e testes, e dar feedbacks.
• Onboarding: elaborar e executar programas de integração de novos colaboradores, preparando materiais e acompanhando os primeiros dias de trabalho.
• Treinamento e Desenvolvimento: mapear necessidades de capacitação, organizar cronogramas de treinamentos e avaliar resultados.
• Folha de Pagamento e Benefícios: coletar e conferir informações salariais, auxílios e descontos; interface com fornecedores de benefícios e contabilidade.
• Gestão de Indicadores de RH: monitorar turnover, absenteísmo, tempo de contratação e outros KPIs; gerar relatórios e propor melhorias.
• Políticas e Procedimentos: atualizar e comunicar regulamentos internos, apoiar processos disciplinares e feedbacks.
• Suporte à Liderança: prestar consultoria a gestores em assuntos trabalhistas, performance e desenvolvimento de equipes.

Qualificações

• Experiência comprovada em recursos humanos ou atuação relevante similar.
• Conhecimento de processos de recrutamento, onboarding, treinamento, folha de pagamento e gestão de indicadores.
• Capacidade analítica, comunicação eficaz e orientação a resultados.
• Capacidade de trabalhar em equipe, com autonomia para propor melhorias.