Analista RH

MF Gestão de Capital Humano; Olinda; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de capital humano em Olinda, Pernambuco, procura um profissional de recrutamento para gerenciar o ciclo completo de recrutamento. O candidato ideal deve ter ensino superior em Gestão de Recursos Humanos, experiência em posições estratégicas e proficiência em ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter. O papel inclui a colaboração com gestores, a implementação de triagens eficientes e a análise criteriosa do fit cultural dos candidatos. Oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com ênfase em posições estratégicas.
• Habilidade analítica e capacidade de influenciar decisões através de dados.
• Experiência com análise de perfil DISC ou métodos similares.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento desde a definição de requisitos até a contratação.
• Colaborar com gestores para compreender as necessidades de contratação.
• Implementar triagens, entrevistas e testes para identificar candidatos qualificados.
• Garantir fechamento eficiente e transparente do processo de contratação.

Conhecimentos

Análise de dados

Habilidades de recrutamento

Técnicas de hunting

Negociação de ofertas

Formação académica

Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração

Pós-graduação ou certificação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a definição de requisitos até a contratação final, seguindo as melhores práticas e garantindo uma experiência positiva para candidatos;
• Colaborar com os gestores de departamento para compreender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento;
• Implementar as etapas do funil de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, testes de habilidades, para identificar os candidatos mais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa;
• Conhecimento avançado em técnicas de hunting para identificar candidatos de alto potencial, elaborando Short lists e Long lists alinhadas aos critérios rigorosos de qualificação e cultura organizacional da empresa;
• Utilizar fontes e métodos inovadores para atrair, engajar e recrutar candidatos altamente qualificados, incluindo job boards, redes sociais, feiras de carreira, networking estratégico e eventos corporativos;
• Realizar uma análise criteriosa do fit cultural dos candidatos, avaliando sua compatibilidade com os valores, a missão e a cultura organizacional da empresa;
• Gerenciar o processo de negociação de ofertas com candidatos selecionados;
• Garantir um fechamento eficiente e transparente do processo de contratação, proporcionando uma experiência positiva;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento e implementar melhores práticas para aumentar a eficiência e a qualidade das contratações;
• Colaborar com o processo de integração de novos colaboradores;
• Contribuir proativamente para a construção e manutenção da marca empregadora da empresa, promovendo uma imagem positiva e atraente no mercado de talento;

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
• Pós-graduação ou certificação em Gestão de Pessoas é uma vantagem.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com ênfase em posições estratégicas e senioridade dentro de ambientes dinâmico
• Habilidade analítica e capacidade de influenciar decisões estratégicas através de dados e insights de mercado.
• Experiência com análise de perfil DISC ou métodos similares para avaliação de perfil comportamentais de candidatos.
• Proficiência comprovada no uso de ferramentas avançadas de recrutamento, incluindo LinkedIn Recruiter, para identificação e engajamento de talento