Analista Pessoas E Cultura Sênior - Desenvolvimento Organizacional

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de nutrição integrada em Ribeirão Preto busca um Analista de Pessoas e Cultura Sênior para liderar subsistemas de RH e implementar políticas que atraem e desenvolvem talentos. O candidato ideal terá experiência em trabalho em equipe, souberá gerenciar indicadores de desempenho e promover um ambiente saudável. A posição é 100% presencial e oferece benefícios competitivos como plano de saúde e Gympass.

Serviços

Plano de saúde

Seguro de vida em grupo

Gympass

Cartão Flash para alimentação/refeição

Empréstimo consignado

Dress-code livre

Kit Maternidade

Convênio com instituições de ensino

Qualificações

• Experiência em liderança de subsistemas de RH.
• Capacidade de atuar como parceiro estratégico.
• Domínio em recrutamento e seleção de talentos.

Responsabilidades

• Liderar todos os subsistemas de RH.
• Definir estratégia de RH alinhada aos negócios.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de talentos.

Descrição da oferta de emprego

Premix – Analista de Pessoas e Cultura Sênior (Ribeirão Preto, SP)

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional. O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado. Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Desafios que te esperam:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do RH alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar políticas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benefícios competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos;
• Política de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções
• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP

Benefícios:

• Plano de saúde;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Empréstimo consignado;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Trabalho em Recursos Humanos – beBeeGestor (Ribeirão Preto, SP)

Descrição do cargo: profissional motivado a trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador com foco na gestão de recursos humanos. Objetivo: alinhar as estratégias do RH com os objetivos da empresa, garantindo o sucesso da organização.

• Definir a estratégia do RH;
• Recrutar e selecionar talentos;
• Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
• Gerenciar indicadores de desempenho da área de RH.

Habilidades e qualificações necessárias:

• Ensino Superior completo em Administração ou áreas relacionadas;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança;
• Domínio de sistemas de gestão de recursos humanos;
• Capacidade de liderança e comunicação eficaz.

Premix – Descrição do Trabalho (local: Ribeirão Preto/SP)

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional. O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa. Possui fábricas próprias e centros de distribuição em várias cidades, investindo em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com parcerias com instituições de ensino.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Horário: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Ribeirão Preto/SP.

Trabalhos adicionais de RH em diversas empresas

Conteúdos adicionais apresentados incluem descrições para SCUDELER CALL CENTER E ASSESSORIA EIRELI (Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores, treinamentos); URBEN CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA (Estagiário de Gente Gestão); GoFlow Consultoria (descrição de estágio em RH com foco em recrutamento, integração, endomarketing, políticas internas); Concept Desenvolvimento Empresarial (estágio em RH com apoio a consultoras, BPO de RH, relatórios, documentos); outra Menção repetida da Premix com conteúdos de responsabilidades e qualificações; e finais perguntas: Em que locais posso encontrar esses empregos?