Analista HRBP II

Kraft Heinz Company; Nerópolis; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos global está em busca de um(a) Business Partner de RH para atuar de maneira consultiva com a liderança, definindo prioridades estratégicas de gestão de pessoas. As responsabilidades incluem construir relacionamentos de confiança, analisar dados de RH para impulsionar decisões e implementar programas de engajamento. O candidato ideal deve ter formação superior completa, experiência em RH e inglês intermediário. O local de trabalho é em Nerópolis, Goiás.

Qualificações

• Experiência como Business Partner de RH, apoiando lideranças na condução de agendas estratégicas.
• Conhecimento dos processos de RH como gestão e desenvolvimento de talentos.
• Habilidade em análise de dados para orientar decisões estratégicas.

Responsabilidades

• Atuar de maneira consultiva na definição de prioridades estratégicas de gestão de pessoas.
• Construir relacionamentos de confiança com stakeholders e fornecer coaching.
• Analisar dados de RH para oferecer insights que impulsionem decisões.

Conhecimentos

Inglês (intermediário +)

Análise de dados

Gestão de talentos

Formação académica

Formação superior completa

Ferramentas

Workday

Descrição da oferta de emprego

Job Description

Atuar de maneira consultiva junto a liderança na definição e implementação das prioridades estratégicas de gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio com os subprodutos e melhores práticas de recursos humanos; construir relacionamentos de confiança com os principais stakeholders, fornecendo orientação proativa sobre questões de gestão de pessoas, pesquisa de engajamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e identificação de talentos, etc; analisar dados e métricas de RH para oferecer insights que impulsionem a tomada de decisões, assim como reforçar a participação de pesquisas e ações corporativas com objetivos relacionados.

Responsabilidades

1. Atuar de maneira consultiva junto a liderança na definição e implementação das prioridades estratégicas de gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio com os subprodutos e melhores práticas de recursos humanos.
2. Construir relacionamentos de confiança com os principais stakeholders, fornecendo coaching e orientação proativa para os tools de people.
3. Analisar dados e métricas de RH para oferecer insights que impulsionem a tomada de decisões, assim como reforçar a participação de pesquisas e ações corporativas com objetivos relacionados.
4. Desenvolver ações e campanhas de engajamento junto às áreas clientes, baseando-se nos dados das pesquisas e inputs das pessoas, a fim de reter e engajar as pessoas.
5. Liderar tecnicamente a implantação de programas e ferramentas e gestão de pessoas nas áreas clientes (Feedbacks, pesquisa de engajamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e identificação de talentos, etc) e influenciar as áreas especialistas para criar soluções alinhadas às necessidades específicas do negócio.
6. Acompanhar e atualizar estruturas hierárquicas no Workday, garantindo assertividade das informações e data accuracy.

Requisitos

• Formação superior completa
• Inglês (intermediário +)
• Experiência atuando como Business Partner de RH, apoiando lideranças do negócio na condução de agendas estratégicas em RH
• Conhecimento dos processos de RH como gestão e desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório, orçamento, engajamento;
• Vivência em outros subsistemas de RH serão um diferencial
• Habilidade em análise de dados e interpretação de métricas para orientar decisões estratégicas

Local de Trabalho

Nova Goiás (Goias)

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

Location(s)

Nerópolis, Brazil

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.