Analista HR BP Pleno

Confidencial; Campinas; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Recursos Humanos está em busca de um Business Partner para atuar na área de Gente & Cultura em Campinas, Brasil. O candidato ideal deve ter ensino superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins e vivência na área como Business Partner. As responsabilidades incluem desenvolver relações de confiança com lideranças, realizar análises de índices organizacionais e implementar ações de gestão de pessoas visando otimizar o desempenho das equipes. A experiência em gestão de conflitos e clima organizacional é um diferencial.

Qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência como Business Partner na área de RH é essencial.
• Conhecimento em Gestão de Conflitos e Mudanças é necessário.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter relações de confiança com as lideranças.
• Analisar indicadores de desempenho e rotatividade.
• Trabalhar em parceria com a área de Desenvolvimento Humano.

Conhecimentos

Pacote Office

Gestão de Conflitos

Clima Organizacional

Generalista em subsistemas de RH

R&S

DHO

Cultura

Formação académica

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos

Administração ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job description

Main responsibilities

Atuar na área de Gente & Cultura, atuando na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua; atuando de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas; atuando no desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos; realizando a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do setor/equipe onde atua; desenvolvendo ações de Gestão de Pessoas adequadas às características do público-alvo, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

• Desenvolver e manter relações de confiança com as lideranças das áreas de atuação, promovendo uma atuação consultiva e de suporte para a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas;
• Manter atualizados os dados e organogramas da filial, em colaboração com a área de Remuneração, além acompanhar métricas e indicadores de desempenho e identificando as áreas que necessitam de correção;
• Trabalhar em parceria com a área de Desenvolvimento Humano Organizacional DHO, identificando necessidades de treinamentos;
• Realizar visitas periódicas aos colaboradores localizados nas filiais de atendimento RN, PB, PE, AL e SE;
• Desenvolver e implementar ações de gestão de pessoas adaptadas ao perfil das equipes, visando a otimização do desempenho e resultados e promover a conexão entre pessoas e negócios;
• Apoiar a análise de dados do clima organizacional, com foco na melhoria dos indicadores setoriais e no bem-estar dos colaboradores, apoiando gestores na elaboração de plano de ação;
• Participar de processo seletivo para contratações estratégicas e alinhando perfis e avaliando candidatos;
• Elaborar e apresentar relatórios para apoiar nas decisões estratégicas, e para atrair e reter talentos em conjunto com Recrutamento e Seleção;
• Apoiar na disseminação de metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos, bem como implementar ações para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho;
• Colaborar com o processo offboarding, desde a decisão até a avaliação de experiência;
• Apoiar na resolução de conflitos.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Pacote Office, Gestão de Conflitos e Mudanças, Clima Organizacional, Generalista em subsistemas de RH, R&S, DHO, Cultura;
• Vivência na área como Business Partner.