Analista de RH Junior

General Mills; Pouso Alegre; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma importante empresa de alimentos está em busca de um profissional de Recursos Humanos para integrar sua equipe em Pouso Alegre, Minas Gerais. O candidato ideal terá formação superior em áreas correlatas e experiência anterior no suporte a áreas como Supply Chain. As responsabilidades incluem a gestão de indicadores de RH, apoio em programas de desenvolvimento e engajamento, além de um foco forte em análise de dados e criação de dashboards. A empresa busca alguém proativo, analítico e com boa comunicação para colaborar com as diversas áreas da companhia.

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos, especialmente em Business Partner ou análise de dados de RH.
• Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Inglês intermediário para leitura e escrita de materiais.

Responsabilidades

• Contribuir com a perspectiva de RH para objetivos de negócio.
• Apoiar clientes em gestão de performance e desenvolvimento.
• Gerenciar programas de reconhecimento e engajamento.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Capacidade analítica

Proatividade

Organização

Foco em resultados

Curiosidade

Capacidade de influenciar

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.

Principais atividades:

• Participar ativamente de discussões das áreas de atendimento contribuindo com a perspectiva de RH para o alcance dos objetivos de negócio.
• Apoiar clientes primários de suas áreas de atendimento nos temas relacionados ao ciclo de pessoas (Gestão de performance, Plano de desenvolvimento, Construção e acompanhamento de Estratégia de Talentos)
• Atuar como ponto focal das iniciativas de Talent & Org Capabilities apoiando na implementação de programas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, cultura organizacional e iniciativas de engajamento para Supply Chain.
• Atuar com olhar estratégico para o melhor desenho organizacional de suas áreas de atendimento (estrutura de cargos e salários em parceria com área especialista, gestão de headcount e custos)
• Desenvolver, manter e analisar o dashboard de indicadores de RH para a área de Supply Chain, transformando dados em insights acionáveis para a tomada de decisão e aprimoramento contínuo.
• Criar e preparar materiais e apresentações para reuniões estratégicas.
• Gerenciar e executar programas de reconhecimento e engajamento específicos para a equipe de Supply Chain, desde a concepção até a avaliação de resultados e comunicação.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com alguma vivência em Busines Partner, análise de dados de RH ou gestão de projetos.
• Domínio avançado do Pacote Office, com proficiência em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas) e PowerPoint/ Canva (criação de apresentações executivas e storytelling).
• Conhecimento em indicadores de RH e forte capacidade de análise de dados para gerar insights.
• Desejável: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (e.g., Power BI, Tableau) para criação e manutenção de dashboards.
• Inglês intermediário (leitura e escrita para materiais e comunicação interna/externa).
• Disponibilidade para contratação com prazo determinado.

Habilidades Essenciais:

• Excelente comunicação interpessoal e capacidade de construir relacionamentos sólidos com diferentes níveis hierárquicos.
• Forte capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretar dados e gerar insights estratégicos.
• Proatividade, organização e habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e prazos em um ambiente dinâmico.
• Foco em resultados e orientação para a resolução de problemas.
• Curiosidade, vontade de aprender e se desenvolver continuamente na área de RH.
• Capacidade de influenciar e engajar stakeholders.

Descrição da Empresa

A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.