Analista de RH Jr. (Foco em Recrutamento e Seleção).

SPS Group; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está em busca de um recrutador junior para trabalhar na condução do ciclo de recrutamento. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas e experiência em recrutamento, especialmente em perfis tech. O trabalho será presencial, e a empresa oferece benefícios como plano de saúde e convênio odontológico. A função inclui o uso de ferramentas com IA e a participação em projetos de inovação nos processos seletivos.

Serviços

Wellhub (Gympass)

Plano de saúde Bradesco

Convênio odontológico Porto Seguro

Cartão flexível para alimentação ou refeição e transporte

Qualificações

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência em recrutamento de perfis tech e comerciais.
• Habilidade em otimizar jornadas de candidatos.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo de recrutamento da abertura à contratação.
• Co-criar estratégias de busca e engajamento de talentos.
• Participar da aplicação de automações e soluções com IA.

Conhecimentos

Recrutamento de perfis tech

Análise de dados

Gerenciamento de múltiplos processos

Uso de ferramentas de IA

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins

Ferramentas

Ferramentas de ATS

SAP

Descrição da oferta de emprego

Seu Protagonismo no Dia a Dia?

Conduzir o ciclo de recrutamento da abertura à contratação com autonomia inicial, responsabilidade e senso de urgência, sob orientação para aprendizado contínuo.

Co-criar com lideranças estratégias básicas de busca e engajamento de talentos comerciais e tech, utilizando inteligência de mercado, sourcing ativo.

Atuar como parceiro(a) júnior de lideranças técnicas e áreas clientes, apoiando na definição de escopo, análise simples de perfis e alinhamento de expectativas.

Desenvolver iniciativas integradas com Employer Branding, análises básicas de dados para potencializar a atração de talentos.

Conduzir entrevistas estruturadas básicas, assegurando alinhamento à cultura da SPS Group.

Participar da aplicação de automações e soluções com IA para escalar processos seletivos, como ferramentas ATS e prompts simples.

Condução de Onboardiang.

Apoiar, quando necessário, as demais áreas de Pessoas e Cultura, promovendo um perfil colaborativo e de time.

Requisitos :

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Vivência em recrutamento de perfis tech e comerciais / B2B.
• Familiaridade com processos orientados a dados básicos e metas de desempenho.
• Capacidade de otimizar jornadas de candidatos com lógica simples de funil, análise de drop-off e foco em experiência do candidato.
• Conhecimento em ferramentas de ATS.
• Noções em entrevistas estruturadas (BEI, STAR, scorecards) e avaliações baseadas em critérios claros.
• Habilidade para gerenciar múltiplos processos simultaneamente, com organização e fluidez.
• Uso ativo de ferramentas com IA aplicadas ao recrutamento.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial na Matriz da SPS Group em São José dos Campso - SP.

Será Incrível Se Você Tiver :

• Participação em comunidades de R&S, como grupos sobre Estratégias de Atração, IA em RH.
• Experiência inicial com projetos de automação ou inovação em processos seletivos.
• Vivência em consultoria de ERP (como SAP).

O Que Vamos Te Oferecer :

• Wellhub (Gympass).
• Plano de saúde Bradesco.
• Convênio odontológico Porto Seguro.
• Cartão flexível (Ifood) para alimentação ou refeição e transporte.