ANALISTA DE RH

Atena rh; Promissão; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços corporativos em São Paulo busca um Consultor para realizar recrutamento e seleção, garantindo uma experiência humanizada aos candidatos. O profissional deverá captar candidatos locais, acompanhar o processo até a admissão e alinhar com o cliente. É necessário graduação em áreas como Administração ou Psicologia, e pelo menos 2 anos de experiência. Benefícios incluem vale alimentação, auxílio combustível e alimentação no local.

Serviços

Vale alimentação

Auxílio combustível

Alimentação no local

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
• Conhecimento de processos de onboarding e integração.
• Habilidade para gerar relatórios e indicadores de RH.

Responsabilidades

• Captação e atração de candidatos locais.
• Acompanhamento do candidato até a admissão.
• Interface constante com o cliente e a Atena RH.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação eficaz

Análise de dados

Manejo de ATS

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de ATS (iCIMS, Lever, Greenhouse)

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email : [e-mail]

Nível : Consultor

Escolaridade : Ensino médio - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : SEGUNDA A SEXTA08 : 00 AS 18 : 00

Benefícios : Vale alimentação de R$ 200,00

Responsabilidades da posição :

Vínculo : Atena RH – alocada dentro do cliente

A pessoa Analista de Recrutamento e Seleção será responsável tanto pela captação de candidatos locais, quanto pelo acompanhamento completo do candidato aprovado até sua admissão, garantindo volume, qualidade e uma experiência humanizada.

Principais responsabilidades

1. Captação e atração de candidatos locais

Mapear e desenvolver parcerias com órgãos de intermediação de mão de obra (SINE, Casa do Trabalhador, PATs locais, entidades de classe, escolas técnicas etc.).

Visitar regularmente o SINE, Casa do Trabalhador e demais parceiros para divulgação de vagas e triagem inicial de candidatos.

Organizar e apoiar ações de campo para captação de candidatos, como :

Mutirões de emprego;

Dias de seleção em pontos estratégicos da cidade;

Plantões de atendimento em parceria com instituições locais.

Divulgar vagas em canais locais (grupos de WhatsApp, redes sociais, rádio / comunicação comunitária, parceiros estratégicos).

Alimentar relatórios e planilhas com os resultados das ações de captação (quantidade de candidatos abordados, cadastrados, aprovados etc.).

2. Acompanhamento do candidato até a admissão

Manter contato ativo com os candidatos aprovados (WhatsApp, telefone, e-mail) até o dia da admissão, tirando dúvidas e reforçando orientações.

Enviar guia de ASO e orientar o passo a passo para realização dos exames admissionais.

Alinhar datas, horários e locais de exame com o candidato e com o RH da unidade.

Organizar e enviar passagens (rodoviária ou aérea, quando aplicável), alinhando logística de chegada com o candidato e com o cliente.

Auxiliar o candidato a separar, digitalizar e anexar toda a documentação necessária para admissão (documentos pessoais, dados bancários, comprovantes, etc.).

Conferir se toda a documentação está correta e completa, sinalizando pendências ao candidato e ao RH.

Registrar todas as etapas e atualizações no sistema / planilhas (status do candidato, documentos pendentes, data de viagem, previsão de admissão etc.).

Acompanhar possíveis desistências, entender motivos e sinalizar ao time de R&S e ao cliente para reposição rápida.

3. Interface com o cliente e com a Atena RH

Manter alinhamento constante com o RH da unidade sobre previsões de chegada, admissões, lista de aprovados e necessidade de reposição.

Reportar resultados das ações de captação e do funil de candidatos à coordenação da Atena RH (indicadores básicos de volume, conversão e desistência).

Sugerir melhorias contínuas nas ações de captação, comunicação com candidatos e organização do fluxo.

REMUNERAÇÃO : R$ 2.500

BENEFÍCIOS : VALE ALIMENTAÇÃO

AUXÍLIO COMBUSTÍVEL

ALIMENTAÇÃO NO LOCAL

Requisitos obrigatórios para a posição :

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
• Conhecimento sólido em Ferramentas de ATS (como iCIMS, Lever ou Greenhouse).
• Domínio de processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Habilidade em análise de dados para geração de relatórios e indicadores de RH.

Entregas e resultados esperados para a posição :

• Redução do tempo médio de contratação em 25% nos primeiros 6 meses.
• Aumento da taxa de retenção de 1º ano em 15% .
• Melhoria da satisfação dos candidatos em 20% , medido por pesquisas de experiência.
• Contribuição para o crescimento da equipe de RH com processos mais eficientes e melhor alinhamento estratégico .

Sobre a empresa :

Somos uma empresa de serviços corporativos que valoriza a inovação e o desenvolvimento humano . Nosso objetivo é criar soluções que potencializam a performance das organizações, mantendo um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e em constante evolução . Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que transforma desafios em oportunidades.