Analista de Recursos Humanos Senior ( DHO)

HProjekt; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em São Paulo busca um Analista de Recursos Humanos Senior para gerenciar processos de recrutamento e seleção, assim como desenvolver programas de treinamento e avaliação de desempenho. O candidato ideal deve ter formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, domínio do Google Workspace e fluência em inglês. Oferecemos um ambiente dinâmico com desafios e oportunidades para o crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência em gestão de talentos e avaliação de desempenho.
• Capacidade de conduzir entrevistas por competências.
• Experiência em planejamento de treinamentos e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Gerenciar recrutamento e seleção de múltiplas vagas operacionais.
• Implementar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Realizar avaliações de desempenho e feedback aos colaboradores.
• Gerenciar logística de treinamentos e eventos internos.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Entrevista por Competências

Desenho de Programas de Treinamento

Liderança

Comunicação Interna

Planejamento de Desenvolvimento

Análise de Desempenho

Inglês Fluente

Formação académica

Nível Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou RH

Ferramentas

Google Workspace

Sistemas Integrados de Gestão de RH

Workday

Descrição da oferta de emprego

Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SENIOR

Objetivo

Responsável pela execução e controle dos processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Empresa. Atuar como ponto focal na gestão de talentos, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores alinhados à estratégia da FM Logistic.

Responsabilidades

• Gerenciar o alto volume de vagas operacionais (e.g., Operadores Logísticos, Empilhadeiristas) e administrativas, coordenando o ciclo completo de R&S, utilizando fontes de captação (agências, redes sociais, parcerias) e acompanhando indicadores (tempo médio de preenchimento, turnover).
• Efetuar recrutamento e seleção utilizando entrevistas por competências, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais das posições táticas e das operacionais em período de pico.
• Realizar e aperfeiçoar o treinamento para integração dos novos profissionais (onboarding).
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e treinamentos técnicos, atuando na facilitação de módulos e workshops.
• Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos, utilizando a Avaliação de Desempenho e outras ferramentas, para planejar o desenvolvimento do público interno.
• Realizar a logística de treinamentos (reserva de sala, materiais, coffee break e outros).
• Realizar a aplicação e o controle das Avaliações de Desempenho.
• Dar feedback aos colaboradores e gestores quanto ao desempenho, utilizando o ciclo de avaliação para reforço dos pontos fortes e apoio na definição de planos de melhoria.
• Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional, tabular e analisar seus resultados, propondo e auxiliando na implementação de planos de ação.
• Acompanhar data de vencimento e realizar a avaliação do período de experiência dos profissionais contratados.
• Realizar a entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para subsidiar o planejamento de ações de melhoria.
• Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação e integração (eventos internos, comunicação) com objetivo de reter os colaboradores.
• Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização da Intranet ou murais.
• Garantir a correta inserção de dados de R&S e DHO em sistemas de gestão (ex: HCM, ATS) e fazer as atualizações de registros.
• Zelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente nas dependências da FM Logistic.

Formação e Conhecimentos Técnicos

• Nível Superior Completo (Administração, Psicologia, Pedagogia, RH ou áreas afins).
• Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH, RM Sistemas e Workday.
• Metodologias de Avaliação de Desempenho e Desenho de Programas de Treinamento (Trilhas de Carreira).
• Técnicas de Entrevista por Competências e Dinâmicas de Grupo.
• Desejável conhecimento em Gestão de Remuneração (Metodologias Hay)
• Inglês Fluente.