Analista de Recursos Humanos Generalista

HProjekt; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está em busca de um Analista de Recursos Humanos. Este profissional será responsável pela execução estratégica dos processos de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. O candidato ideal possui nível superior completo, conhecimento em ferramentas de gestão de RH e, preferencialmente, pós-graduação na área. A vaga é para jornada de trabalho completa.

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção.
• Capacidade de análise de dados para melhoria dos processos.
• Habilidade em treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Responsabilidades

• Responsável pelo recrutamento e seleção interno e externo.
• Elaboração de indicadores mensais de recursos humanos.
• Coordenação do programa de integração de novos funcionários.
• Monitoramento do clima organizacional e propostas de ações.

Conhecimentos

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Dinâmicas de Grupo

Domínio do Google Workspace

Inglês Intermediário

Formação académica

Nível Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, RH ou áreas afins

Pós Graduação na área

Ferramentas

Sistemas Integrados de Gestão de RH

RM Sistemas

Workday

Descrição da oferta de emprego

Cargo : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALista

Objetivo : Responsável pela execução estratégica dos processos de Recursos Humanos do Centro de Distribuição (CD) atuando como Business Partner para a liderança operacional local. Assegurar a eficiência em Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal / Relações com colaboradores Engajamento e Cultura garantindo o alinhamento com as diretrizes corporativas e a melhoria contínua dos indicadores da operação.

Atividades :

• Garantir a solução rápida e eficaz das demandas dos colaboradores e gestores relacionadas a RH e reportando ao Gerente de CD e ao Gerente de Recursos Humanos corporativo sobre inconsistências de processo que demandem atenção.
• Responder pela elaboração dos indicadores mensais de recursos humanos do CD analisando os dados e visando possíveis melhorias nos processos que os indicadores refletem.Assegurar o processo de recrutamento e seleção interno e externo identificando perfis coordenando o trabalho das consultorias especializadas realizando dinâmicas de grupo e executando outras ações que subsidiem a definição do selecionado pelo requisitante.
• Assegurar o controle sobre as vagas em aberto providenciando o início do processo de recrutamento de acordo com o perfil desejado.
• Prover os candidatos aprovados no processo seletivo das informações gerais sobre a empresa (horário de trabalho salário benefícios data de admissão e integração) e formalizar a documentação.
• Responder pelo Programa de Integração de novos funcionários do CD agendando datas e horários junto às áreas envolvidas visando familiarizá-los com o ambiente de trabalho seus direitos e deveres.
• Responder pelo levantamento de necessidades de treinamento junto às diversas áreas do CD através de reuniões / entrevistas com os vários níveis de comando visando definir os programas logística e cronograma de application e proporcionar a atualização constante da equipe.
• Assegurar as atividades administrativas para implementação de treinamento dos funcionários identificando entidades / consultores e programas realizando cotações de preços e providenciando a logística (salas recursos deslocamentos) adequada.
• Responder pelos programas de treinamento baseando-se nas necessidades e prioridades identificadas e na programação corporativa buscando o desenvolvimento técnico / comportamental da equipe para melhoria dos resultados da operação.
• Responder pelo Monitoramento e desenvolvimento do Plano de Treinamento anual do CD acompanhando e analisando continuamente a relação entre planejado e efetivado.
• Apoiar a implementação de programas motivacionais e de qualidade de vida incluindo jornal interno e programas de comunicação providenciando recursos e acompanhando o desenvolvimento das ações.
• Participar do programa de Avaliação de Desempenho no CD treinando os níveis de comando quanto à metodologia e prestando o suporte necessário às etapas do processo a fim de garantir a confiabilidade dos resultados.
• Monitorar em conjunto com o time de Administração de Pessoal corporativo a correta gestão de folha de pagamento controle de ponto férias e benefícios da unidade visando mitigar erros e passivos trabalhistas e responder como ponto focal para dúvidas de maior complexidade.
• Monitorar o clima organizacional utilizando as ferramentas apropriadas a fim de identificar necessidades e propor o desenvolvimento de ações preventivas / corretivas.
• Elaborar relatórios da área e suas respectivas atualizações consolidando analisando e / ou calculando dados diversos a fim de disponibilizar informações ou subsidiar tomadas de decisão.
• Organizar campanhas promoções festividades integradas e / ou outros eventos do CD alocando recursos preparando materiais estabelecendo e monitorando a logística de seu desenvolvimento.
• Acompanhar data de vencimento e realizar a avaliação do período de experiência dos profissionais contratados.
• Realizar a entrevista de desligamento tabular e analisar seus resultados para subsidiar o planejamento de ações de melhoria.
• Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar para o setor responsável.
• Responder pelas auditorias internas e externas zelando pelos processos e cumprimento dos procedimentos e políticas da área
• Zelar e cumprir os procedimentos regras e normas de Saúde

Formação e Conhecimentos Técnicos :

Nível Superior Completo (Administração Pedagogia Psicologia RH ou áreas afins)

Desejável Pós Graduação na área.

Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH RM Sistemas e Workday.

Técnicas de Recrutamento e Seleção.

Dinâmicas de Grupo.

Desejável Inglês intermediário.

Key Skills

Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1