Analista de Recrutamento e Seleção PL

Empresaconfidencial; São Paulo; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Empresaconfidencial busca profissional de Talent Acquisition para conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta para posições corporativas e gerenciais. Você atuará como consultor interno, definindo perfis, mapeando mercado e desenvolvendo estratégias de atração de talentos, incluindo hunting ativo e uso de IA para triagem, com foco em diversidade e melhoria contínua de tempo de contratação.

Experiência relevante em liderança, formação superior em RH ou áreas correlatas é essencial.

Qualifications

• Experiência com vagas de liderança e corporativas.
• Conhecimento de técnicas de sourcing, entrevista e avaliação de fit cultural.
• Capacidade de mapear mercado e definir perfis requeridos.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento end-to-end para posições corporativas e gerenciais.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças na definição de perfil e estratégias.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos para cargos críticos.
• Realizar hunting ativo em plataformas e redes profissionais.
• Utilizar IA para triagem de currículos, busca e automação de processos.
• Analisar indicadores de recrutamento e propor melhorias.
• Apoiar projetos de transformação digital em Talent Acquisition.
• Garantir a diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Gerenciar fornecedores, plataformas e ferramentas de atração.

Skills

Liderança de vagas

Recrutamento corporativo

Hunting de talentos

Consultoria interna

Education

Ensino Superior completo (Psicologia, Administração, RH)

Job description

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, gerenciais, especializadas e estratégicas.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de mercado e estratégias de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos para posições com maior complexidade e criticidade para o negócio.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e redes profissionais.
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para triagem de currículos, busca de talentos, análise de perfis, automação de processos e melhoria da experiência dos candidatos.
• Analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para aumento da eficiência, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade das admissões.
• Apoiar projetos de transformação digital e inovação em Talent Acquisition.
• Garantir a aplicação das políticas de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Gerenciar fornecedores, plataformas de recrutamento e ferramentas de atração de talentos.

Requisitos

• Vivencia com vagas de liderança e coorporativas.
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.