Analista de Recrutamento e Seleção Sr

CS INFRA S.A.; São Paulo; On-site; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

A CS INFRA S.A. busca profissional de recrutamento para conduzir processos end-to-end, alinhando necessidades do negócio com lideranças e times. O perfil envolve divulgação de vagas, hunting ativo, triagem de currículos e entrevistas por competências, com foco em alto volume e posições estratégicas.

Conduzimos avaliações técnicas e pareceres para embasar decisões, apoiando a área de Gente e Cultura e interagindo com clientes internos e parceiros externos.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção.
• Vivência com processos seletivos de alto volume e posições estratégicas.
• Experiência em condução de processos seletivos end-to-end.
• Experiência com entrevistas por competências.
• Atuação em ambientes dinâmicos e operacionais.
• Experiência com alinhamento estratégico junto às lideranças.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos e áreas.
• Definir estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades do negócio.
• Divulgação de vagas, hunting ativo, triagem de currículos e entrevistas por competências.
• Aplicação de avaliações e elaboração de pareceres técnicos.
• Gerenciar alto volume de vagas e acompanhar o fechamento até admissão.

Skills

Recrutamento

Seleção

Entrevistas por competências

Alinhamento com lideranças

Gestão de alto volume

Hunting ativo

Education

Graduação em Psicologia

Formação em Recursos Humanos

Tools

Gupy

Pandapé

Único

Job description

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos e áreas, desde o alinhamento do perfil da vaga junto às lideranças até a finalização da admissão do candidato.

Atuar no levantamento e entendimento das necessidades do negócio, definindo estratégias de recrutamento e seleção alinhadas ao perfil e à urgência de cada posição.

Realizar divulgação de vagas, hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de avaliações e elaboração de pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão.

Gerenciar processos de alto volume e vagas estratégicas, garantindo qualidade, agilidade e aderência aos perfis buscados.

Conduzir ações externas de atração de talentos, incluindo mutirões de emprego, parcerias com Centros de Apoio ao Trabalhador, consultorias e instituições de ensino.

Monitorar e administrar plataformas de recrutamento como Gupy e Pandapé, acompanhando indicadores, SLA, tempo de fechamento e experiência do candidato durante todo o processo seletivo.

Atuar no processo admissional por meio da plataforma Único, realizando acompanhamento documental, validações e suporte aos candidatos até a efetivação da admissão.

Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de R&S, contribuindo para maior assertividade nas contratações e fortalecimento da área de Gente e Cultura.

Apoiar, orientar e desenvolver analistas e assistentes da área, além de atuar em interface constante com clientes internos e parceiros externos.

REQUISITOS

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Experiência sólida em recrutamento e seleção

Vivência com processos seletivos de alto volume e posições estratégicas

Experiência em condução de processos seletivos end-to-end

Experiência com entrevistas por competências

Atuação em ambientes dinâmicos e operacionais

Experiência com alinhamento estratégico junto às lideranças