Analista de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Faculdade UNIGUAÇU; Cascavel; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

Faculdade UNIGUAÇU, em Cascavel (PR), busca profissional para atuar na área de Atração, Recrutamento e Seleção, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta. O papel envolve alinhar perfis com líderes, divulgar vagas e manter comunicação clara com candidatos, assegurando experiência positiva.

O candidato ideal possui formação superior em RH ou áreas correlatas, experiência em entrevistas por competências, triagem de currículos e busca ativa.

Qualifications

• Graduação em área relacionada a RH, como Psicologia ou Administração.
• Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Entrevistas por competências e uso de testes quando necessário.
• Domínio do Pacote Office.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Alinhar perfis com gestores e necessidades técnicas/comportamentais.
• Divulgar vagas nos canais de recrutamento.
• Triar currículos, realizar busca ativa e mapear talentos.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes.
• Construir indicadores e propor melhorias no processo.
• Atuar de forma consultiva com lideranças e fortalecer a marca empregadora.

Skills

Recrutamento

Entrevistas por competências

Comunicação

Organização

Busca ativa

Mapeamento de talentos

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração/ RH

Tools

Pacote Office

Job description

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Atração, Recrutamento e Seleção, sendo responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta e atuar em parceria com as lideranças na identificação e contratação dos melhores talentos para a organização.

Se você possui perfil analítico, boa comunicação, senso de organização e gosta de conectar pessoas às oportunidades certas, essa vaga é para você.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a finalização da contratação.
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada posição.
• Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento e plataformas de atração de talentos.
• Realizar triagem de currículos, busca ativa (hunting) e mapeamento de profissionais quando necessário.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes ou avaliações, conforme a necessidade do processo seletivo.
• Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos aos gestores, apoiando a tomada de decisão.
• Manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo, garantindo uma experiência positiva e uma comunicação clara e respeitosa.
• Realizar devolutivas aos candidatos participantes dos processos seletivos.
• Construir e acompanhar indicadores da área de Recrutamento e Seleção, propondo melhorias para otimização dos processos e aumento da efetividade das contratações.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.
• Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca empregadora e melhoria contínua dos processos de atração de talentos.

Requisitos

• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Vivência na condução de entrevistas por competências.
• Conhecimento do Pacote Office.
• Capacidade de organização, gestão de prioridades e condução simultânea de múltiplos processos seletivos.

Será considerado um diferencial

• Conhecimento em plataformas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e técnicas de hunting.
• Experiência na construção e acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção.
• Experiência com ações de Endomarketing e de Clima
• Experiência com entrevista de desligamento

Competências desejadas

• Comunicação clara e assertiva.
• Relacionamento interpessoal.
• Organização e planejamento.
• Proatividade e autonomia.
• Perfil analítico.
• Capacidade de negociação e influência.
• Ética, discrição e confidencialidade.