Analista de Recrutamento Seleção Jr.

Candidata ai; Goiânia; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Candidata ai é uma empresa de recrutamento que busca fortalecer seu time de Recursos Humanos em Goiânia, Goiás. A posição envolve gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a abertura da vaga até a contratação, com foco em volume.

Você conduzirá entrevistas por competências, aplicará testes psicológicos e técnicos, elaborará descrições de vagas atraentes e realizará hunting para mapear talentos. Mantém comunicação com candidatos e stakeholders, assegurando conformidade com a legislação

Qualificações

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.
• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista comportamental e aplicação de testes.
• Proficiência no uso de sistemas para gestão de candidatos.
• Habilidade para elaborar pareceres e relatórios de avaliação de candidatos.
• Experiência em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Cia de Talentos.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista brasileira referente a processos seletivos.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e técnicos para avaliar candidatos.
• Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diversas plataformas de recrutamento.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para identificar talentos alinhados ao perfil desejado.
• Manter a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e stakeholders internos.
• Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista durante o processo de seleção.

Conhecimentos

Entrevista por competências

Testes psicométricos

Análise comportamental

Comunicação escrita

Legislação trabalhista básica

LinkedIn Recruiter

Feedback estruturado

Formação académica

Formação superior completa ou cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas relacionadas

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Gupy

Cia de Talentos

Descrição da oferta de emprego

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e técnicos para avaliar candidatos.
• Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diversas plataformas de recrutamento.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para identificar talentos alinhados ao perfil desejado.
• Manter a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e stakeholders internos.
• Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista durante o processo de seleção.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e técnicos para avaliar candidatos.
• Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diversas plataformas de recrutamento.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para identificar talentos alinhados ao perfil desejado.
• Manter a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e stakeholders internos.
• Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista durante o processo de seleção.

Requisitos

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.
• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista comportamental e aplicação de testes.
• Proficiência no uso de sistemas para gestão de candidatos.
• Habilidade para elaborar pareceres e relatórios de avaliação de candidatos.
• Experiência em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Cia de Talentos.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista brasileira referente a processos seletivos.

Habilidades

• Entrevista por Competências
• Testes Psicométricos
• Análise Comportamental
• Comunicação Escrita
• Legislação Trabalhista (Básica)
• LinkedIn Recruiter
• Feedback Estruturado

Regime De Contratação

CLT

Departamento

Recursos Humanos