Analista de Recrutamento e Seleção

Questor Sistemas; Chapecó; Presencial; BRL 67 000 - 112 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Questor Sistemas, situada no Brasil, está contratando Analista de Recrutamento e Seleção para conduzir processos de recrutamento de diferentes níveis, apoiando gestores e fortalecendo equipes alinhadas às necessidades do negócio.

As atividades abrangem divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação e análise de testes, onboarding e acompanhamento da experiência, além de manter descrições de cargos atualizadas e mapear a carreira.

Qualificações

• Experiência com processos seletivos de diferentes níveis.
• Vivência com gestão de indicadores de RS.
• Entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais.
• Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento e Seleção.
• Vivência com estratégias de atração, seleção e inclusão de talentos.
• Experiência com onboarding e acompanhamento de período de experiência.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento de perfil até a contratação.
• Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e aplicação/análise de testes.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas.
• Apoiar gestores na avaliação de candidatos e tomada de decisão sobre contratações.
• Conduzir processos seletivos internos e programas de PCD, Jovem Aprendiz e Trainee.
• Validar informações de cargos e salários e realizar o envio de propostas aos candidatos.
• Conduzir o processo de admissão, onboarding e acompanhamento de experiência.
• Atualizar descrições de cargos e mapa de carreira em parceria com as áreas.
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S, propondo melhorias nos processos.
• Elaborar o planejamento e orçamento anual de R&S.
• Apoiar ações relacionadas a clima, engajamento, diversidade e atração de talentos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de indicadores de RS

Entrevistas por competências

Testes comportamentais

Sistemas de gestão de Recrutamento

Atração de talentos

Onboarding

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins

MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, atuando de forma estratégica na atração, avaliação e seleção de talentos. Também terá papel ativo no apoio aos gestores, contribuindo para a tomada de decisões assertivas e para a construção de equipes alinhadas às necessidades do negócio.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento de perfil até a contratação;
• Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e aplicação/análise de testes;
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas;
• Apoiar gestores na avaliação de candidatos e tomada de decisão sobre contratações;
• Conduzir processos seletivos internos e programas de PCD, Jovem Aprendiz e Trainee;
• Validar informações de cargos e salários e realizar o envio de propostas aos candidatos;
• Conduzir o processo de admissão, onboarding e acompanhamento de experiência;
• Atualizar descrições de cargos e mapa de carreira em parceria com as áreas;
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S, propondo melhorias nos processos;
• Elaborar o planejamento e orçamento anual de R&S;
• Apoiar ações relacionadas a clima, engajamento, diversidade e atração de talentos.

Requisitos

• Experiência com processos seletivos de diferentes níveis;
• Vivência com gestão de indicadores de R&S;
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais;
• Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento e Seleção;
• Vivência com estratégias de atração, seleção e inclusão de talentos;
• Experiência com onboarding e acompanhamento de período de experiência.

Diferencial

• Experiência com Recrutamento e Seleção na área de Tecnologia será considerada um diferencial;
• Conhecimento em cargos e salários e legislação trabalhista aplicada à contratação.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Desejável MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.