Analista de Recrutamento e Seleção SR

Questor Sistemas S.A.; Chapecó; Híbrido; BRL 45 000 - 71 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Questor Sistemas S.A. está buscando um Analista de Recrutamento e Seleção para conduzir processos de contratação de diferentes níveis, atuando de forma estratégica na atração, avaliação e seleção de talentos.

Você apoiará gestores na tomada de decisões, conduzirá trilhas de onboarding e acompanhará o período de experiência, atualizando descrições de cargos e planos de carreira em parceria com as áreas, com foco em clima, engajamento e diversidade.

Qualificações

• Experiência com processos seletivos de diferentes níveis.
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais.
• Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento e Seleção.
• Vivência com estratégias de atração, seleção e inclusão de talentos.
• Experiência com onboarding e acompanhamento de período de experiência.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção até a contratação.
• Divulgar vagas, triagem, entrevistas e aplicação/análise de testes.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas.
• Apoiar gestores na avaliação de candidatos e tomada de decisão sobre contratações.
• Conduzir processos seletivos internos e programas de PCD, Jovem Aprendiz e Trainee.
• Validar informações de cargos e salários e envio de propostas aos candidatos.
• Conduzir o processo de admissão, onboarding e acompanhamento de experiência.
• Atualizar descrições de cargos e mapa de carreira em parceria com as áreas.
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S, propondo melhorias nos processos.
• Elaborar o planejamento e orçamento anual de R&S.
• Apoiar ações relacionadas a clima, engajamento, diversidade e atração de talentos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Testes comportamentais

Gestão de indicadores de R&S

Sistemas de gestão de Recrutamento/Sel

Atração de talentos

Onboarding

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins

MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, atuando de forma estratégica na atração, avaliação e seleção de talentos. Também terá papel ativo no apoio aos gestores, contribuindo para a tomada de decisões assertivas e para a construção de equipes alinhadas às necessidades do negócio.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento de perfil até a contratação;
• Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e aplicação/análise de testes;
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas;
• Apoiar gestores na avaliação de candidatos e tomada de decisão sobre contratações;
• Conduzir processos seletivos internos e programas de PCD, Jovem Aprendiz e Trainee;
• Validar informações de cargos e salários e realizar o envio de propostas aos candidatos;
• Conduzir o processo de admissão, onboarding e acompanhamento de experiência;
• Atualizar descrições de cargos e mapa de carreira em parceria com as áreas;
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S, propondo melhorias nos processos;
• Elaborar o planejamento e orçamento anual de R&S;
• Apoiar ações relacionadas a clima, engajamento, diversidade e atração de talentos.

Requisitos

• Experiência com processos seletivos de diferentes níveis;
• Vivência com gestão de indicadores de R&S;
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais;
• Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento e Seleção;
• Vivência com estratégias de atração, seleção e inclusão de talentos;
• Experiência com onboarding e acompanhamento de período de experiência.

Diferencial

• Experiência com Recrutamento e Seleção na área de Tecnologia será considerada um diferencial;
• Conhecimento em cargos e salários e legislação trabalhista aplicada à contratação.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Desejável MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.