Analista de R&S

Empresa Confidencial; São Paulo; Sur place; BRL 134 000 - 201 000; Plein temps

Résumé du poste

Empresa Confidencial busca profissional estratégico para liderar atração, seleção e contratação de talentos para cargos operacionais, táticos e estratégicos do varejo.

O candidato atuará como consultor interno, definindo perfis, mapeando mercado e estratégias de contratação, além de desenvolver estratégias de atração de talentos e realizar hunting ativo.

Experiência com IA na triagem de currículos e melhoria da experiência do candidato é desejável, com foco em diversidade, equidade e inclusão.

Qualifications

• Conduzir recrutamento de ponta a ponta para cargos corporativos, gerenciais, especializados e estratégicos.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de mercado e estratégias de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos para posições com maior complexidade e criticidade para o negócio.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e redes profissionais.
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para triagem de currículos, busca de talentos, análise de perfis, automação de processos e melhoria da experiência dos candidatos.
• Analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para aumento da eficiência, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade das admissões.
• Apoiar projetos de transformação digital e inovação em Talent Acquisition.
• Garantir a aplicação das políticas de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.

Responsabilités

• Conduzir recrutamento de ponta a ponta para cargos operacionais, táticos e estratégicos.
• Atuar como consultor interno apoiando definição de perfil e contratação.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos para posições com maior complexidade.
• Realizar hunting ativo em plataformas e redes profissionais.
• Utilizar IA para triagem, automação e melhoria da experiência do candidato.
• Analisar indicadores de recrutamento e propor melhorias.
• Apoiar transformação digital em Talent Acquisition.
• Garantir políticas de diversidade, equidade e inclusão.

Connaissances

Recrutamento ponta a ponta

Consultoria interna

Hunting ativo

IA para triagem

Formation

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Pós-graduação (diferencial)

Outils

Plataformas de recrutamento

Sistemas de IA para triagem

Description du poste

Atuar de forma estratégica no processo de atração, seleção e contratação de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas do varejo, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao negócio.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, gerenciais, especializadas e estratégicas.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de mercado e estratégias de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos para posições com maior complexidade e criticidade para o negócio.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e redes profissionais.
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para triagem de currículos, busca de talentos, análise de perfis, automação de processos e melhoria da experiência dos candidatos.
• Analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para aumento da eficiência, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade das admissões.
• Apoiar projetos de transformação digital e inovação em Talent Acquisition.
• Garantir a aplicação das políticas de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Gerenciar fornecedores, plataformas de recrutamento e ferramentas de atração de talentos.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação será considerada diferencial.