Analista De Bi E Dados Sênior (Banco De Talentos)

Foursys; Arujá; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de segurança de tecnologia está buscando um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar em São Paulo (SP). Este profissional será responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, apoiar as políticas de recursos humanos, e monitorar indicadores de desempenho. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia ou Administração, além de habilidades em recrutamento e capacidade de lidar com conflitos. Oferecemos um ambiente de trabalho inovador e oportunidades de desenvolvimento.

Serviços

Plano de saúde

Vale-transporte

Gympass

Plano dental

Qualificações

• Desejável experiência em empresas de grande porte.
• Desejável experiência em gestão de clima organizacional.
• Experiência na seleção no segmento de TI.

Responsabilidades

• Realizar recrutamento e seleção completo.
• Apoiar na implementação de políticas de RH.
• Acompanhar a integração de colaboradores.
• Participar de projetos de melhoria contínua.
• Monitorar indicadores de desempenho.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Boa comunicação

Gestão de conflitos

Habilidade em equipe

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Softwares de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Sênior - Grupo NTSec (São Paulo, SP)

O Grupo NTSec é o resultado da união da ZivaSec, NTSec, InfoSec e CloudSec, empresas do mercado de tecnologia. Somos uma plataforma de soluções inovadoras em segurança, com talentos excepcionais e o compromisso de conectar o futuro dos nossos clientes à proteção que eles precisam.

Com mais de 300 profissionais que chamamos de Secpowers espalhados em todo o Brasil e temos escritórios em Brasília (DF), Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), estamos em constante expansão.

Reconhecidos 3 vezes pelo Great Place to Work™, temos uma cultura forte, baseada em inovação, trabalho em equipe, responsabilidade e respeito.

Se você se identifica com esse ambiente, essa vaga pode ser sua!

Essa posição é para atuar no time administrativo de São Paulo, SP!

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas e demais atividades.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

É um diferencial se você tiver

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI.
• Plano de saúde
• Cartão Food (restaurantes e supermercados)
• Vale-transporte ou Auxílio Mobilidade
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna)

Analista de Recursos Humanos Sênior - Mérieux NutriSciences (São Paulo, SP)

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração, Empoderamento, Relações Autênticas.

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os gerentes responsáveis;
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa.
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar no processo de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos.

O que você precisa

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital (Copa Energia, Morumbi)

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas. Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades do negócio, garantindo alinhamento, fluidez na execução e valorização do trabalho conjunto.

Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais para RH sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão, segurança e foco em resultado.

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final.
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia.
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite.
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH.
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH.
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH.
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH.
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH.
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH.
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH.
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite.
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD.
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH).
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas.
• Noções de UI, UX e Design Thinking.
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação

Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação.
• Plano médico (dependentes diretos).
• Plano odontológico.
• Gympass.
• Crédito Consignado.
• Participação nos Resultados (PR).
• Vale Gás mensal.
• Cartão Farmácia.
• Licença maternidade estendida de 180 dias.
• Auxílio Creche por 24 meses.
• Licença paternidade de até 20 dias.
• Programa de Saúde e Bem-Estar - Viva+Energia.
• Subsídio estacionamento.
• Carro padrão aluguel.
• Modelo de trabalho híbrido na Sede.
• New Value – Clube de Benefícios.
• Seguro de vida.

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount) - J&T Express (São Paulo, SP)

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países.

Descrição da posição

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Analista de bi e dados sênior (Banco de Talentos Empregosem Arujá)

Localização: