SENIOR HR BUSINESS PARTNER

RECON Bouw; Adegem; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

RECON BOUW zoekt een Senior HR Business Partner die nauw samenwerkt met de HR Manager, directie en leidinggevenden om strategische HR-domeinen te managen.

Je neemt verantwoordelijkheid voor werving, ontwikkeling en retentie, levert HR-advies, professionaliseert HR-processen en draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur en employer branding.

Formación

• Verantwoordelijk voor belangrijke HR-domeinen en samenwerking met HR Manager, directie en leidinggevenden.
• Aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden, met sterke talentenpool.
• Onboarding, ontwikkeling, doorgroei en retentie worden gericht aangepakt.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken.
• HR-processen professionaliseren en HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
• Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en aantrekkelijk werkgeversimago.
• HR-projecten en organisatieontwikkeling zelfstandig oppakken en doorvoeren.

Responsabilidades

• Talent acquisition & selectie: aantrekken van arbeiders en bedienden en uitbouwen van talentenpool.
• Talentontwikkeling & retentie: onboarding, ontwikkeling en retentie verbeteren.
• HR-advies & begeleiding: ondersteuning van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• HR-processen & beleid: verbeteren en uitvoeren van HR-processen en beleid.
• Bedrijfscultuur & employer branding: versterken van cultuur en werkgeversimago.
• HR-projecten & organisatieontwikkeling: leiden van HR-initiatieven.

Conocimientos

Talent acquisition

Talent development

HR advisory

HR processes

Employer branding

Organizational development

Descripción del empleo

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Talent acquisition & selectie Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.
• Talentontwikkeling & retentie Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• HR-advies & begeleiding Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie.
• HR-processen & beleid Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid.
• Bedrijfscultuur & employer branding Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago.
• HR-projecten & organisatieontwikkeling Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.