HR Business Partner

ACCENT; Roeselare; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

ACCENT zoekt een HR Business Partner die als strategische en operationele partner voor het management optreedt. Je staat dicht bij de organisatie en medewerkers en weet wat er speelt binnen de verschillende teams.

Op basis daarvan bied je passend HR-advies en draag je actief bij aan een sterk personeelsbeleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie en werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en andere HR-collega's.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor HR-beleid en adviseren van management
• Uitvoering en optimalisatie van HR-processen
• Vertrouwelijk aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen toegewezen organisatieonderdelen
• Adviseer leidinggevenden en management over HR-vraagstukken
• Onderhoud nauwe contacten met medewerkers en management en signalen tijdig herkennen
• Draagt bij aan uitvoering en ontwikkeling van HR-processen en -beleid
• Fungeert als vertrouwelijk aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Werkt nauw samen met HR-verantwoordelijke en rapporteert aan HR-directie

Description du poste

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Een warme, collegiale werksfeer
• Veel verantwoordelijkheid en autonomie binnen HR
• Ruimte voor groei en ontwikkeling

Zo ziet je job er uit

Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele partner voor het management.

Je staat dicht bij de organisatie en medewerkers en weet wat er leeft binnen de verschillende teams.

Op basis daarvan bied je passend HR-advies en draag je actief bij aan een sterk personeelsbeleid.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen jouw toegewezen organisatieonderdelen.
• Je adviseert leidinggevenden en management over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je onderhoudt nauwe contacten met medewerkers en management en weet relevante signalen tijdig te herkennen.
• Je draagt bij aan de uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van HR-processen en -beleid.
• Je fungeert als vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en andere HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie.