Sr. HR Business Partner

Jobat; Aalter; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Jobat is op zoek naar een Senior HR Business Partner die als vertrouwenspersoon optreedt voor leidinggevenden en managers. Je combineert strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en ziet toegenomen betrokkenheid en performance als resultaat van effectief personeelsbeleid.

Je begeleidt functionerings- en evaluatiegesprekken, ontwikkelt talent en HR-projecten, en werkt samen met Operations & Logistics. Je rapporteert aan HR en stimuleert continue verbetering van HR-processen binnen een

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van mensen, maar tegelijk graag meedenkt op managementniveau? Wil je niet alleen adviseren, maar ook écht impact maken op de werkvloer? Dan is deze rol als Senior HR Business Partner iets voor jou.

In deze functie word je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en managers binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Je combineert strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen. Van het begeleiden van moeilijke personeelscases tot het uitwerken van HR-projecten en het ontwikkelen van talent: jij zorgt ervoor dat HR-beleid ook effectief leeft binnen de organisatie.

Je komt terecht in een grote en professionele HR-afdeling, waar verschillende expertises nauw samenwerken. Tegelijk heerst er een no-nonsense cultuur: directe communicatie, korte lijnen en vooral kijken naar wat je doet en welke impact je maakt.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je:

• Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, personeelsbeleid en people management.
• Begeleidt leidinggevenden bij functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken en geeft hen concrete tips en feedback.
• Treedt op als aanspreekpunt bij individuele personeelscases, conflicten en employee relations-vraagstukken.
• Ondersteunt leidinggevenden bij het oplossen van conflicten en samenwerkingsproblemen binnen teams.
• Denk mee over verandertrajecten en volgt de voortgang ervan samen met managers op.
• Werkt mee aan de ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en -procedures, onder meer rond functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Bouwt een sterke samenwerking op met verschillende stakeholders binnen Operations & Logistics.
• Brengt samen met leidinggevenden talent en groeipotentieel binnen teams in kaart.
• Vertaalt deze inzichten naar concrete opleidings- en ontwikkelplannen.
• Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.
• Zorgt voor een correcte opvolging en verslaggeving van gesprekken en HR-cases.
• Werkt nauw samen met collega-HR Business Partners en deelt kennis, inzichten en best practices.
• Neemt initiatief om HR-processen verder te professionaliseren en verbeteren.